1 января 2024 года в силу вступили новые поправки Президента РФ в закон о воинском учете граждан. Вместе с тем, организациям и ИП, начиная с 2024 года придется чуть чаще сдавать отчетность о своих сотрудниках в военкомат. Что за поправки и что поменяется в 2024 году, давайте вместе с вами - разбираться.
Новые правила постановки на учет
Пожалуй самой главной поправкой в закон о воинском учете, стало повышение призывного возраста. Многие уже знают, что с 2024 года призыву подлежат граждане не с 18 до 27 лет, как было раньше, а граждане с 18 до 30 лет. Это повышение будет учтено уже в ближайший призыв, который пройдет весной.
Естественно, работодатель также должен учитывать новые границы призывного возраста, как на случай, если сотрудник предоставит в организацию повестку, так и на случай, если повестка на сотрудника придет в организацию напрямую из военкомата. Такое кстати происходит довольно часто из-за неявки.
Вместе с тем, меняются и границы возраста для тех граждан, которые находятся в запасе. На 5 лет будут увеличены границы для категории военнослужащих матросов, солдат, старшин, сержантов, мичманов или прапорщиков. То есть для первого разряда запасников граница вырастет с 35 до 40 лет, для второго - с 45 до 50 лет, а для третьего - с 50 до 55 лет. Согласно ФЗ от 24.07.2023 № 326-ФЗ.
Изменения в информировании военкоматов
Как известно, работодатели должны информировать военкоматы, в том числе при приеме или увольнении сотрудника, состоявшего на воинском учете. И если раньше у работодателя на информирование было 2 недели, то теперь - 5 дней.
Кроме того, если сотрудник меняет место жительства, данные о семейном положении, получает образование или получает инвалидность - работодатель обязан также в течении пяти дней уведомить военкомат об изменениях. Ну и те же 5 дней установлены на то, чтобы сообщить военкомату о нарушении со стороны сотрудника, если он не выполнил обязательства по воинскому учету.
Если работодатель, этим правилам не следует, то придется выложить деньги в качестве штрафа. Штрафы расположены в диапазоне от 30 до 80 тысяч рублей для должностных лиц и от 40 до 500 тысяч рублей для организации.
Причины снятия сотрудника с учета
Ну и напоследок, хотелось бы напомнить основные причины снятия сотрудника с воинского учета. Самыми частыми являются - возраст и состояние здоровья. Если гражданин достиг предельного возраста или имеет серьезные проблемы со здоровьем, то такой гражданин с воинского учета будет снят. Также с учета в военкомате, гражданин будет снят при отсутствии в РФ на протяжении полугода.
Что это значит для работодателя? А для работодателя это значит то, что важно будет соблюсти все установленные законом процедуры по снятию. Для начала, сотрудника стоит попросить предоставить военный билет, где будет пометка о снятии с учета. А далее в двух учетных регистрах: в карточке гражданина по унифицированной форме №10 и в личной карточке сотрудника, требуется сделать соответствующие записи о том, что сотрудник с учета был снят.
На этом сегодня все, будем благодарны если напишете свое мнение по новым правилам в комментариях, или может напишите о чем-то, что мы забыли в нашей статье? Ждем ваше мнение и до скорых встреч!)