Наверняка вы не раз слышали, что такое ассессмент. Но если не слышали, то присаживайтесь поудобнее: сейчас мы вам все расскажем!
Что такое ассессмент и с чем его едят?
В переводе с английского assessment означает «оценка, определение, оценивание».
Если говорить простым языком, то ассессмент – это инструмент, благодаря которому можно оценить компетенции сотрудников в бизнесе. Ассессмент считается единственным способом, где есть возможность оценить действительные компетенции: знания и навыки, которые проявляются в смоделированной нетипичной ситуации.
Ассессмент включает в себя много оценочных процедур: интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д.
Когда ассессмент применим?
- При приеме сотрудника на работу для определения ключевых навыков, требуемых в компании;
- При обучении и развитии персонала;
- При назначении сотрудника на руководящие должности;
- При определении соответствия занимаемой должности сотрудником;
- При определении умения сотрудником выполнять новые функции;
- При оценке потенциала сотрудника для его дальнейшего карьерного роста (чаще для создания кадрового резерва на управляющие должности).
Что оценивает ассессмент?
Лидерские качества, аналитические способности и креативность, стратегическое мышление, а также гибкость и стрессоустойчивость – это то, что оценивается экспертами во время ассессмента и позволяет ответить на главный вопрос: «Справится ли сотрудник со сложной задачей?»
Лидерские способности играют ключевую роль, ведь это неотъемлемая часть успешного руководства. И даже если сегодня ты просто специалист, но имеешь лидерские навыки, это не значит, что завтра ты не сможешь занять руководящую должность. Наличие лидерских навыков позволяют понять, способен ли человек грамотно распоряжаться властью, оказывать влияние на других, мотивировать, вдохновлять и, что самое важное, приводить команду к успеху.
Что касается аналитических способностей, то здесь хотелось бы отметить, что каждая компания ищет себе не просто думающего человека, а человека, умеющего анализировать. Того, кто будет предлагать стратегии и инструменты для успешного функционирования компании; кто способен анализировать рынок, выявлять потребности клиентов и разрабатывать идеи мирового масштаба.
Стратегическое мышление – один из самых нужных софт-скиллов в современном мире. Хаос будущего благодаря стратегическому мышлению выстраивается в закономерную и логическую цепочку и в успешный стратегический проект.
Мы живем в условиях обилия информации, и сегодня стресс – неотъемлемая часть нашей жизни. Часто он рушит все планы, и продуктивность работы оказывается на нуле. Поэтому так важно сохранять спокойствие и работать над своей осознанностью, чтобы быть более стрессоустойчивым, ведь эта способность, а также гибкость ума позволяют адаптироваться к новым условиям и эффективно работать.
Котики, индейцы (или «цива») и клюшки на футбольном поле – все об ассессменте в «Алабуге».
Нет, это не набор слов. Ни для кого не секрет, что особая экономическая зона «Алабуга» – лучшая ОЭЗ в Европе – использует ассессмент для проверки компетенций своих сотрудников. Так, например, оценивают скиллы сотрудников при помощи игр. У нас есть эксклюзивно разработанная компанией бизнес-симуляция Business cats, стратегическая онлайн-игра Civilization, а также оффлайн-игра - бенди (хоккей на траве). Каждая из этих игр направлена на выявление и повышение определенных навыков, требуемых в компании.
Давайте разбираться, что есть что.
Business Cats
Что же такое Business Cats или по-нашему – «котики»? «Котики», нужны для того, чтобы оценить потенциал уже работающих сотрудников, а также тех, кто только устраивается в компанию. Бизнес-симуляция оценивает их soft-skills: аналитическое мышление, коммуникативные компетенции, лидерские качества. В этой симуляции игроки создают свой собственный бизнес, начиная с нескольких котят; управляют финансами и выстраивают наиболее выигрышную бизнес-стратегию. Вопреки видимой простоте, участники должны пройти через все трудности, с которыми сталкиваются бизнесмены. Виртуальных котят нужно не только выращивать и кормить, но также содержать в чистоте, следить за их здоровьем, а еще успешно реализовывать сделки по продаже и вовремя оплачивать счета как коммунальные, так и кредитные.
Civilization 4: Colonization
Это пошаговая стратегия, в которой игроки берут на себя роль лидера государства. В этой игре каждый участник управляет собственным государством, и главная цель – развитие государства до масштабов мировой державы и отстаивание независимости.
В пошаговой стратегии необходимо управлять целой нацией, производить продукцию и отправлять ее на экспорт в другие государства. Здесь здорово прокачиваются аналитические навыки, коммуникационные компетенции; сотрудники учатся эффективно принимать решения, управлять ресурсами и развивать критическое мышление.
Бенди
Бенди – корпоративная игра в хоккей на траве. Без этой игры сегодня уже сложно представить компанию, потому что она стала ее неотъемлемой частью. Это самый популярный турнир, за которым с замиранием духа всегда следят сотрудники компании. В отличие от классического хоккея, бенди не требует специального оборудования и большой площади. Это развивает физические навыки и работу в команде. А кроме этого, всем известно, спортивная нагрузка положительно влияет на здоровье и общее физическое состояние. Помогает разгрузиться после работы и снять эмоциональное напряжение. Игра делает упор на лидерские навыки, дисциплину и стойкость.
Резюмируем
Ассессмент – это метод оценки персонала. Суть метода заключена в создании инструментов, моделирующих ключевые моменты деятельности оцениваемого, в которых проявились бы его профессиональные компетенции. А также создание мощных рабочих связей между сотрудниками разных отделов компании.
Основными преимуществами ассессмента являются:
- объективная оценка сотрудников для создания эффективного кадрового потенциала;
- применение этого метода к любому отделу и подразделению компании;
- назначение на руководящие должности специалистов, способных принести максимум пользы на благо общего дела;
- возможность увидеть сильные и слабые стороны в кадровой политике;
- получить направление для дальнейшего развития и обучения сотрудников
Полученные во время ассессмента оценки становятся стимулом к развитию. Специалист раскрывает в себе новые профессиональные стороны благодаря тому, что в ассессменте моделируются нетипичные ситуации, которые он не может раскрыть в обычной ежедневной работе. Обратная связь в этом направлении мотивирует сотрудника развивать в себе лидерские качества и становиться более профессиональным.
Фото: пресс-служба ОЭЗ «Алабуга», Freepik.com
