В Трудовом кодексе не прописан прямой запрет на перевод специалиста по охране труда на удаленный рабочий режим. Однако необходимо смотреть, какие именно трудовые функции он выполняет.
Должность специалиста по ОТ предполагает тесную работу с сотрудниками, контроль за охраной труда на территории предприятия, проведение обучающих мероприятий, работу по профилактике профессиональных заболеваний и травматизма, обеспечение сотрудников СИЗ, специальную оценку условий труда. Он является одним из основных сотрудников, обеспечивающих безопасные условия труда штата компании.
Проведение инструктажей по охране труда, пожарной безопасности и т.д., контроль условий на территории предприятия непосредственно связано с взаимодействием с работниками.
Профстандарт «Специалист по пожарной безопасности» (утв. Приказом Минтруда России №696н от 11 октября 2021 года) обязывает такого специалиста обеспечивать противопожарный режим на предприятии. Удалённо эту функции выполнить невозможно.
Однако некоторые свои функции такой специалист может осуществлять удаленно без ущерба для качества своей работы, к примеру, изучение законодательных изменений, создание отчетов, локальных актов.
Учитывая всё сказанное, можно сказать, что при полном переходе на удаленный режим работы специалист по охране труда не сможет в полной мере выполнить свои трудовые функции, что приводит к увеличению риска наступления несчастных случаев и нарушению требований охраны труда и т.д.
Помимо этого, у проверяющих инспекторов органов (ГИТ) могут возникнуть вопросы: действительно ли были проведены инструктажи, обучающие мероприятия, а также в достоверности документов. Естественно, проверяющий будет досконально изучать все документы по охране труда.
Обобщим: чтобы качественно и в полной мере специалисту выполнить свои обязанности, нужно его присутствие на рабочем месте. Однако и прямого запрета в законе нет, поэтому при сильной необходимости можно оформить смешанный дистанционный график.
Источник: ohranatruda.ru/news/2845/597022/
