Сегодня как никогда модно стремиться из офисного «рабства» на свободу. С одной стороны, понятно и объяснимо: коронавирус положил начало новой эре, и нам открылись новые перспективы. Можно трудиться удаленно, можно совмещать офис и работу дома. А если хорошо владеете английским, то для вас открываются по-настоящему широкие горизонты. С другой стороны, новая эра наступила слишком внезапно, и многие оказались к ней не готовы. Времена изменились, а люди так быстро не меняются. На самом ли деле нужно бежать из офисного «рабства», сломя голову? Давайте разбираться.
Привет, меня зовут Настя. Я творческий коуч и исследователь-практик в сфере личной эффективности и продуктивности. Сегодня мы поговорим о том, как можно использовать работу в найме для подготовки к переходу на фриланс. Читайте до конца, не забывайте ставить «лайк», если вам понравился материал, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новые статьи.
Работа в найме и потолок
Большую часть жизни я работала в найме. Бывали периоды, когда я совмещала найм и фриланс, найм и ведение своего бизнеса, чуть больше года совмещала бизнес и фриланс. Сегодня основную часть дня я работаю в найме и немного занимаюсь фрилансом.
Скажу честно, рискуя получить ярлык «офисный раб» или «офисный планктон»: мне нравится работать в найме. Мне в 99 процентах случаев везет с коллегами и везет с руководителями (помимо одного раза, и то была целиком и полностью моя вина). Но на всех местах работы в найме (кроме текущего) я сталкивалась с одной и той же проблемой: после очень быстрого роста упиралась в потолок.
Возможности для роста были, в избытке. Мой абсолютный рекорд – получение руководящей должности спустя полтора месяца работы в новой компании. Но… ощущение было такое, будто я жую древнюю жвачку. Вкуса давно нет, а я жую и жую.
Клевые коллеги. Руководитель-огонь. Атмосфера – класс. А клиенты! А сложные случаи! Адреналин!
Но ощущение неудовлетворенности внутри становилось сильнее день ото дня. Я думала: может, сменить работу? Это всегда помогало! Но мне нравилась моя работа. Чего тебе не хватает, Настя? Хочешь руководящую должность – открываются новые каждые три месяца, благо компания молодая и быстро растет. Хочешь повышения квалификации – руководитель устроит. Зарплату постоянно поднимают, премии большие выплачивают, подарки дают. Почему ты не можешь успокоиться, Настя? Почему?
Фриланс и мечты о работе с ноутбуком на пляже
Ладно, ладно. Давайте честно. Я никогда не мечтала о работе с ноутбуком на пляже. На пляже отдыхают. На ноутбуке работают. В офисе, в домашнем кабинете, на худой конец, в кафе. Но не на пляже.
Во фриланс меня привел не пляж. Во фриланс меня привела жажда дополнительной дозы адреналина. Я хотела доказать себе, что могу больше и лучше. То есть, у меня не было фантазий о свободе и четырехчасовой рабочей неделе (хотя идея неплоха). Скажу страшное, но я просто люблю работать. Я невероятно энергичный человек, и моя энергия только усиливается от осознания того, что я приношу кому-то пользу или создаю что-то крутое. У меня нет проблем с тем, чтобы заставить себя работать. У меня есть проблема с тем, чтобы научиться отдыхать, но сейчас мы о другом.
Первые два с хвостиком месяца я совмещала фриланс и найм. Потом поняла, что смысла в этом нет: если я стану фрилансером «на полный рабочий день», то буду получать больше, да и результаты будут лучше. Честно отработав положенный месяц, я уволилась из найма и полностью сконцентрировалась на новой сфере: удаленный набор персонала.
Если вы подумываете о том, чтобы перейти на фриланс, отсюда читайте очень, очень внимательно. Потому что это важно.
Я всегда воспринимала работу в найме как возможность получить какие-то навыки. Я понимала, что как бы мне ни нравились коллеги и руководитель, рано или поздно я решу отправиться в свободное плавание, и мне уже сейчас нужно вкладывать в себя. Поэтому я брала от каждой должности и от каждого места работы все. Делать это в найме намного проще, потому что вас дисциплинируют рамки и ограничения.
Да! Рамки и ограничения найма – это хорошо! Они помогают вам получить определенные знания, развить определенные качества и обзавестись навыками, которые фрилансерам необходимы как воздух. Такая подготовка обеспечит вам максимально мягкую посадку в мире фриланса.
Вот несколько ключевых, на мой взгляд, навыков.
Умение планировать свой день/задачи/нагрузки
Ругающий вас начальник не только ругает вас, но и организовывает вашу работу. Если вы не умеете делать это самостоятельно, то рискуете сдуться через два-три месяца. Фрилансер должен уметь четко планировать свой день и не забывать про отдых и выходные. Если у вас нет сроков, которые нельзя заваливать, то есть другие задачи, которые нужно делать в срок, потому что от этого зависит ваш заработок.
Учитесь работать без плетки. Или, если говорить точнее, научитесь быть плеткой для самого себя. Работайте так, чтобы вас не нужно было постоянно пинать, проверять и наказывать.
Жесткий характер и инициативность
Когда вы работаете на себя, то должны уметь заставлять мир крутиться вокруг вас. Иными словами, вы берете полную ответственность за свою жизнь.
У медали две стороны. Одна светлая: вы можете добиться всего, предела нет. Вторая темная: чертик тащит вас обратно, в зону комфорта. Работа на себя — это движение навстречу своему страху. Одно дело - мечтать об этом. И совсем другое - сталкиваться с этим в реальности. Работа на себя — это не для неженок и не для интровертов (разве что если вы не умеете переключаться из режима в режим без вреда для себя).
Не избегайте конфликтов, отстаивайте свою позицию, чаще высказывайтесь на совещаниях, не бойтесь приходить к руководителю с предложениями по улучшению процессов или с идеями новых проектов. Можете считать, что это ваш курс молодого бойца перед выходом на фриланс.
Умение обращаться с деньгами
Большие деньги — тяжелая ноша. Потому что вам нужно думать, как с ними обращаться. Многие люди, утроив свой доход за пару месяцев, остаются на том же уровне жизни, а иногда становятся беднее. Мышление бедного человека заставляет нас тратить все, что мы зарабатываем.
Мой канал Telegram:
Во фрилансе есть дополнительная проблема: заработок не регулярен. Сегодня капуста, завтра пусто. При таком раскладе нужно держать финансы железной рукой. Я думаю, что финансовая грамотность - первая сфера, на которую нужно обратить внимание, если вы подумываете об уходе во фриланс.
В найме ваш заработок, скорее всего, постоянный – или относительно постоянный. Используйте это время для того, чтобы «подружиться» с миром финансов. Изучайте тематическую литературу, посещайте тренинги, работайте с личным коучем.
Умение быстро учиться
Даже в своей профессиональной области фрилансер каждый день сталкивается с чем-то новым. Это могут быть новые программы, новые стратегии, новые типы клиентов и так далее. И вы не можете позволить себе потратить месяц на изучение чего-то - конкурент придет и заберет ваших клиентов. Вам нужно учиться со скоростью света. Скорость решает все. Скорость обучения, скорость мысли, скорость реакции. Если вы не умеете делать это быстро, фриланс не для вас.
Интересуйтесь смежными сферами на работе, расширяйте горизонты. Поговорите с вашим руководителем о курсах по повышению квалификации, аргументировав это своим желанием стать более ценным сотрудником для компании. По моему опыту, о таком просят в лучшем случае два человека из десяти. Отношение к вам меняется за считанные секунды, на вас будут смотреть совсем иначе.
Умение решать проблемы
В работе на себя много стрессов. Очень, очень, очень. Клиенты, которые не платят. Клиенты, которые уходят. Неправильно заполненные чеки с крупными суммами. Заблокированный в самый неподходящий момент счет. Проблемы с Интернетом. Забытый заказ (такое случается даже с самыми дисциплинированными людьми). Проблемы, проблемы, проблемы. Много проблем. Они везде и всюду.
Знаете, кому платят больше всех? Человеку, который умеет решать проблемы. И чем серьезнее эти проблемы, тем выше его зарплата.
На всех моих местах работы более 90 процентов сотрудников, включая руководителей, убегали от проблем. Когда начинало пахнуть жареным, они просто-напросто сливались. Не хотели работать с проблемными клиентами, не хотели разрешать сложные ситуации. И постоянно находили оправдания. Вы понимаете, что такое проблема, от которой отмахивается 90 процентов ваших коллег? Это ваш шанс!
Если в вашей компании есть проблемы (а в какой компании их нет?), то вам повезло. Если вы работаете с клиентами, то вам повезло вдвойне. Беритесь за самые сложные проблемы и выжимайте из этих ситуаций все. До капли. Будет страшно, больно, некомфортно. Но уже через несколько месяцев вы оставите позади всех своих коллег.
Они будут говорить, что вам в очередной раз «повезло» с повышением, бонусом, прибавкой к зарплате. Они будут говорить, что вы переспали с руководителем (мне такое говорят постоянно). Пусть говорят все, что угодно. У вас есть навык, который мало кто развивает. Он пригодится вам и в найме, и тем более на фрилансе. Учитесь решать сложные проблемы. Не упускайте эту возможность.
