Или, может, вы хоть кого-то знаете, кому повышали? Я так никого. И сама не из таких.
Чем дальше в лес в сторону процветания российской экономики, тем больше раздражают выступления экспертов и порученцев. Судя по всем из прогнозам и анализу закономерностей, у нас на каждого мало-мальского специалиста по десять офферов должно приходиться, один другого краше.
Кадровый голод - внезапно страна осталась без сотрудников, ее покинули даже мигранты, столкнувшиеся внезапно с долгами родине, которые идут в наборе с получением гражданства. Любой оставшийся, согласный работать и хоть что-то умеющий - на вес золота. Золотые зарплаты ему и положены - чтобы приманить к себе, а не упустить к конкуренту - правильно? Правильно - даже Сам именно об этом высказывался еще летом на экономическом форуме - подать, дескать, «экономику высоких зарплат» в студию, то есть, в страну, для всех.
Ну вот прошло полгода. Что мы имеем с гуся?
"Нужны кадры, значит, вырастут зарплаты"
Должно работать! Только не работает.
Будут стенать о нехватке людей, увеличивать застрявшим таки бедолагам часы работы и функционал - но зарплату не повысят ни рубля! Почему? Потому что деньги нужны на другое. Или бог его знает, почему еще, в этой удивительной процветающей экономике России сегодня. А как же конкуренция, бегущие кадры? А никак. Куда эти кадры перебегут? К таким же работодателям, только в другом месте?
Когда я заговорила на работе о том, как бы получать побольше, мне предложили дополнительные смены. Да правильно, ребят давайте я вообще здесь жить буду оставаться, выходные придумали слабаки!
Вот сейчас праздничные дни, я езжу с заменами по разным точкам. С заменами - потому что людей на все не хватает. Рабочие дни в некоторых местах есть прямо с 1 января, но на самом деле даже в обычные не праздичные дни магазины стоят закрытыми - некому работать. Что с кадрами у нас караул - об этом говорят все, от младшего руководства до старшего. Что их гланая задача - сохранить уже прижившихся сотрудников - они тоже говорят прямым текстом. Что делается для этого сохранения? "А может, вы еще побольше поработаете?"
И только не ндо тут вестись на цифры в вакансиях, обещющих "от 90 тыр по ТК". Конечно, так напишут в заманухе на НН. На собеседовании выяснится - что по ТК будет белая минималка, а остальное - возможные премии, причем за все время, разумеется, в конверте.
"Нужны кадры - зачит, снизятся требования к квалификации"
Должно работать! Только не рботает.
Ваансию, не требующую опыт работы меньше года-трех и образование ниже высшего, найти практически невозможно, или это совсем нечто типа дворника.
Кстати, а вот вакансии дворников в Москве снова стали появляться, в ламповом бумжном виде, прямо на подъездах. И, судя по ситуации на улицах, не ломанулось коренное население лопатами махать, когда таджикская мафия сочла столичное ЖКХ для себя малоинтересным. А сколько крика было - "да вы только попробуте в дворники пролезть, да вас не пустят, знакмый знакомого расказывал, как был согласен на все!.." Вот, пожалуйста - зеленый свет, только пиходите. Но не наводнили московские дворы парни из Липецка и Рязани с целью поднять столичное благоустройство.
Профессиональный лифт: нужен тебе специалист - возьми начинающего и дорасти, лучшая учеба происходит во время рботы, а не в университете, - так и должен работать согласно теоретическим выкладкам. Но на деле он доступен только по знакомству. Всем нужны уже готовые специлисты, выращенные кем-то до хай-левела и желающие работать почему-то именно здесь, на новом месте, на не большой заплате - "вы же только начинаете".
Девчонки рассказывали - в "Копирке" совершенно драконовские требования к персоналу, отметают через одного. При этом их объявления о том, что нужны сотрудники, висят вообще всегда (я эту тем года полтора мониторю уже, сама пойти думала). И уж не знаю, что там за особые услуги, но если на нас похоже - то от функционала отрудника ПВЗ отличает только знание Фотошопа, которому научиться можно в течение стажировки.
Вот настолько нужны кадры: "работть некому, оборудование простаивает, но вы, вы и вообще все вы недостаточно для нас хороши".
"Нужны кадры, значит, расширят возрастные рамки"
Должно рботть! Только не работает.
По закону эйджизм у нас запрещен давно, а как на деле - знает каждый, кто искал работу после 40 лет. И уж, разумеется, нема дурных - никто вам не скажет "вас не берем, потому что вы старый," - гладких выржений о недостаточной квалификции, специфичности опыта и офигенности другого кандидата существует предостаточно. Но это все было раньше, когда работодатель мог выбирать, а сейчас-то должны хватать любого и к возрасту не цепляться? Да! Но нет.
Сколько нам эксперты прочили - взрастные женщины сейчас лучшие соискатели - они не удерут айтишниками за границу (интересно, почему, кстати?), их не призовут на СВО (ну в массе своей), они не поуходят в декрет (непатриотичные какие работодатели пошли, не радуются призыву Самого рожать по 8 штук прямо со школьной скамьи и, разумеется, не отходя от деретной ставки - все-таки кормить этих детей кто-то должен, не государство же). Ну и как, бабоньки эегантного возраста, видите уже перед собой очередь работодателей - выбирай на вкус? Если видите - меня туда позовите, мне очень надо. А то я как-то все больше вижу другое - люди держатся за свои места изо всех сил, потому что поиск работы, если ты в возрасте - квест сложнее 80-уровня. Для женщин так вообще всегда:
- Сначала работодатель боится, что ты уйдешь в декрет
- После декрета работодатель боится, что ты будешь с детьми на больничных
- Дети выросли и отболелись - все, ты старая.
"А просто надо быть хоршим специалистом!"
Должно работать! Только не работает.
Мифические "хорошие специалисты" на этапе приема на работу существуют только в рссказах теоретиков. Никаких точных отличительных признаков при этом обычно не назывется,но с в красказ заверят, чо "не может быть иначе". А дальше смотрим в жизнь и видим - что? Специалистов, которые портятся на ходу, прямо по дороге на собеседование!
Ведь где-то же эти люди раньше работали. За что-то им зарплату платили. Сколько-то лет - много! - они пользу приносили. Значит, были теми смыми хорошими специалистами. И только при смене работы -хоба!- вдруг испортились и стали плохими! Вы сами-то в это верите?
Что в итоге
В итоге лично я могу только равести руками и признать: я понятия не имею, по каким правилам сейчас функционирует рынок труда в России. Но точно не по законам логики и не по законам рынка. И очень бы хотелось бы от кого-то услышть реальный на фактах основанный разбор ситуации. Потому что теоретические выкладки, на которые опираются высоколобые - не работают нифига.
З.Ы. Пока писала эту статью, поняла, что он мне напоминает. На клавиатуре там, где я пишу, западает половина клавиш, в том числе буква А и пробел. Печатаю я быстро, потому опечатки, конечно, змечаю, но когда уже приличный кусок текста написан. Приходится ковырять руками, напрягать глаза, выискивая "блох" - ну вы понимаете. Бесит неимоверно! Я же сделала все правильно! Я нажала на все нужные кнопки! Тут должно быть написано целиковое правильное слово! Но оно не паписано. Почему?!?!! Вот и наша современная экономика существует в системе каких-то вечно западающих кнопок, когда теледвижений и нервяка много, прибыли и толка для всех участников процесса мало.
Так и живем.
