Почему командные бонусы творят чудеса?
- Единая цель у всей команды, то есть все стремятся в одном направлении к достижению цели.
- Достижение цели выгодно всем, достигли цели значит, заработали все.
- Давление коллектива на тех кто отстает или работает с прохладцей, если коллега филонит то теряют все.
Командный бонус не работает в том случае, когда есть дисбаланс личных и командных бонусов. К примеру, делал диагностику системы управления в одной компании и выяснилось что есть только командные бонусы, а личных бонусов нет, то есть бонусная часть зарабатывается командой в общий котел и далее распределялась пропорционально на всех членов команды. Получалось, что тот кто хуже всех работает зарабатывает столько же как и тот кто лучше всех работает, верно?
Вывод: Командные бонусы творят чудеса, но только при верном балансе между личными и командными бонусами.
Дополнительные статьи:
1. Производительность труда- сколько прибыли должен приносить один сотрудник компании в год?
2. Мотивация сотрудников: как сотрудники достигают выдающихся результатов
3. Парадокс: Платить заработную плату выше рынка, чтобы оптимизировать себестоимость труда?
4. Сдельная оплата труда — повышает интенсивность и производительность труда?
Спасибо, что дочитали до конца!!! Пишите комментарии, подписывайтесь и ставьте лайки.
С уважением, Юрий Иладий
Вконтакте https://vk.com/yiladii
Телеграм https://t.me/yiladii
