За последнее десятилетие количество приезжающих в страну легальных иммигрантов утроилось. Хороший уровень зарплат и стабильность привлекают гостей со всего мира. Большая часть приезжающих иммигрантов трудоустраивается, и согласно официальной статистике 12% работников в различных отраслях экономики — иностранные специалисты.
Если вы планируете переезд в ФРГ или собираетесь провести в стране длительное время, но не имеете постоянного источника пассивного дохода или больших накоплений, то появляется вопрос заработка. Рассказываем, что понадобится иностранному гражданину, чтобы устроиться на работу в Германии.
Потребность в специалистах
Политическая ситуация в мире и политика «открытых дверей», с приемом огромного количества беженцев, оказала серьезное влияние на экономику и привела к оттоку квалифицированных кадров, которые перебрались в другие государства. Сейчас в стране острая нехватка специалистов, особенно в области сельского хозяйства, транспортной и строительной сфере. Согласно собранным данным, на конец 2023 года открыто более двух млн. вакансий.
Принятый в середине лета закон о приеме квалифицированных специалистов, должен облегчить ситуацию, а страна сможет закрыть нехватку сотрудников. В последней редакции закон упрощает требования для получения ВНЖ, ПНЖ и гражданства. Сейчас иностранцы, имеющие высшее образование, могут трудоустроиться в немецкие компании, а опыт работы в определенной сфере дает право на иммиграцию.
Требования для трудоустройства
Чтобы получить должность в Германии, кандидат должен соответствовать следующим критериям:
- Действительная рабочая виза ил ВНЖ. Имея разрешение на длительное пребывание на территории страны и опыт работы в востребованной сфере, можно по упрощенной форме подать запрос на Голубую карту. Документ позволяет жить и работать в Германии. Другой вариант — студенческая виза с разрешением работать. С ней иностранцы могут получить образование и немецком ВУЗе, и трудоустроиться по специальности.
- Диплом или ученая степень. Врачи, преподаватели, ученые или врачи, должны предоставить подтверждение квалификации. Доказательством служит диплом профильного ВУЗа или научная степень, признанные на территории ФРГ. Проверить свой статус можно на официальном правительственном портале. В противном случае потребуется диплом местного учебного заведения.
- Знание языка. Многие германские компании принимают соискателей, владеющих только английским языком, но в ряде сфер, таких как образование, медицина, экономика и банковский сектор, знание государственного языка обязательное требование.
Несоответствие указанным критериям не позволит заниматься квалифицированным трудом, и открыты будут только «черновые» вакансии с минимальной оплатой.
Где искать работу
Чтобы трудоустроиться в определенной сфере, рекомендуем изучать вакансии на онлайн платформах или специализированных сайтах. Первый вариант позволяет найти общие варианты из разных областей экономики, второй — подходит для поиска узких и профильных должностей.
Регистрация на федеральной бирже труда — удобный способ поиска работы. Сотрудники кадровых отделов разных компаний регулярно отправляют запросы на подбор работников, поэтому здесь вы сможете получить и изучить большое количество предложений от работодателей. Также через биржу можно подать запрос на пособие по временной безработице или получение социальных льгот.
Прямой контакт с потенциальными работодателями — не самый оптимальный, но эффективный вариант. Изучив каталог компаний в регионе, из интересующей вас сферы, можно отправить письмо с предложением рассмотреть свою кандидатуру на определенную должность. Такой подход покажет решительность соискателя, и при рассмотрении нескольких кандидатур, увеличит шансы на положительное решение. Советуем отправлять запрос на немецком языке.
Кадровые агентства надежный способ трудоустройства. Компании передают запрос на поиск определенного специалиста, а после подбора сотрудника в соответствии с критериями, рекрутер получает вознаграждение от заказчика. Агентство заинтересовано быстро найти подходящего человека, поэтому востребованному специалисту не придется долго искать работу. Многие компании специализируются на определенных областях экономики, поэтому обращайтесь в компанию из своей сферы.
Что нужно предоставить работодателю
Найдя подходящую вакансию, нужно отправить отклик потенциальному нанимателю. В пакет документов должны входить следующие бумаги:
- Резюме, составленное на немецком или английском языке. Выбирайте в зависимости от сферы работы и требований. В описании указывайте образование, квалификацию, опыт работы по специальности и полезные навыки. В германии принято данные указывать в виде таблицы.
- Дипломы и сертификаты. Подтверждение квалификации кандидата покажет по позволит нанимателю изучить опыт работы соискателя в профильной области, понять, подходит ли человек на должность. Документы о дополнительном образовании или полезных курсах — плюс при рассмотрении кандидата.
- Рекомендации с предыдущего места работы. В Германии распространена практика составления письменного отзыва на уходящего сотрудника. Немецкие работодатели ожидают получить рекомендательное письмо при найме на работу иностранца. Если отзыв составлен на другом языке, то нужно заказать официальный перевод, как удостоверение легальности документа.
Раньше наниматели требовали приложить к пакету документов сопроводительное письмо, с объяснением желания трудоустроиться в определенную компанию и преимуществ, которые приобретет работодатель в случае одобрения заявки. Сейчас многие компании отказались от этой практики, но лучше уточнить момент заранее.
