Организация-работодатель в случае своей ликвидации обязана сообщить об этом в центр занятости. В какой из них стоит обратиться, если речь идет о потере работы дистанционным сотрудником?
О принятии решении о ликвидации организации компания сообщает при помощи формы отчета, утвержденной Приказом Минтруда от 26.01.2022 №24. В примечании к форме указано, что отчет представляется в орган службы занятости по месту фактического ведения трудовой деятельности работниками. Если дистанционщик работает в другом регионе, значит ли это, что отчет нужно отправлять в службу занятости по месту жительства работника?
Роструд считает, что нет. В данном случае отчет о принятии решения о ликвидации представляется в органы службы занятости по месту нахождения организации.
