Да, обязан.
Причины увольнения указываются работодателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд. (ч.1 ст.71 ТК РФ).
💡https://t.me/rostrud_official/965
#мспживи
#мспдаётработу
