Найти тему

Штраф за нарушения трудового законодательства увеличат

В ТК РК подготовлены поправки по совершенствованию системы безопасности и охраны труда в Казахстане.
В настоящее время в области безопасности и охраны труда существует ряд проблем:
  • высокий уровень травматизма;
  • сокрытие фактов травматизма со стороны работодателей;
  • отсутствие качественных программ обучения безопасности и охране труда и т.д.

Поправки в ТК РК:

  • позволят пострадавшему работнику привлекать адвоката для представления его интересов в работе комиссии по расследованию несчастных случаев;
  • применять смешанную ответственность сторон при расследовании несчастного случая.

Также предлагается внести поправки в КоАП РК:

  • привлекать к административной ответственности должностных лиц, непосредственно отвечающих за соблюдение требований безопасности труда;
  • увеличить размеры административных штрафов за нарушение требований безопасности и охраны труда.

Также предлагаются меры по совершенствованию системы обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей. Так, страховые компании обяжут возмещать:

  • расходы работодателя на превентивные и реабилитационные меры в пределах до 12% от уплаченной страховой премии;
  • расходы работодателя на оплату санаторно-курортного лечения пострадавшего работника в размере до 100 МРП.

В целом, в рамках Концепции безопасного труда до 2030 г., разработанной по поручению Президента, предусматривается модернизация национальной системы управления охраной труда на основе риск-ориентированного подхода.

Вместо аттестации производственных объектов будет внедрена оценка профессиональных рисков рабочих мест на основе 5 критериев:

  1. вредности условий труда;
  2. травмоопасности;
  3. безопасности оборудования;
  4. обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
  5. уровня заболеваемости.

Классификация по степени профессионального риска будет внедрена не только для предприятий, но и для конкретных рабочих мест.

Социальные гарантии, предоставляемые работникам, будут дифференцироваться в зависимости от степени профессионального риска конкретного рабочего места.

Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?