Не готовы сотрудничать! Уже в который раз! От постоянных отказов устанет даже самый выносливый и стрессоустойчивый кандидат. Ведь слышать каждый раз «вы нам не подходите» — сильно бьет как по личному самолюбию, так и по профессиональной уверенности.
Однако, не стоит отчаиваться. Понимание некоторых нюансов собеседования повысят ваши шансы на его прохождение в несколько раз. Ведь это визитная карточка, которая презентует с самой лучшей стороны.
И сегодня мы рассмотрим 10 основных ошибок, которые выставляют вас в невыгодном свете, отдаляя вас от той самой желанной работы.
Готовы? Тогда начинаем!
1. Первое и главное — позитив. Помните, что компания в которую вы приходите, не первая и не последняя. Одна из многих.
Прошло время, когда следует фокусироваться на каком-то одном направлении.
Даже, если у вас что-то не получается или работодатель не оправдывает ожиданий, отнеситесь к этому с позитивом, ведь перед вами открылась возможность попробовать свои силы в чем-то новом. А это всегда, как глоток свежего воздуха!
2. Второй и не менее важный пункт — результат. Лица принимающие решение, руководители\собственники, оперируют результатом, цифрами и достижениями. Им не важен процесс. Они мыслят стратегически, поэтому готовьтесь на собеседованием разговаривать цифрами. Не пересказывайте биографию, хвалитесь результатами, достижениями, победами. Остальное, руководитель прочитает сам!
3. Двухсторонняя ценность. Вам необходимо твердо понимать какую пользу ваши навыки могут принести компании. Не поленитесь проанализировать свой функционал, особенности и корпоративную культуру. Компания в долгу не останется — рост, развитие, стабильность, мотивацию.
4. Понимание недостатков. Когда у соискателя все хорошо и слишком успешно — возникают сомнения, либо он обманывает, либо старается выдать желаемое за действительное. Наверняка у вас есть точки роста, которые вы бы хотели улучшить. Обязательно расскажите о них! Так вы вызовите больше доверия и покажете работодателю, что вы про совместный рост и развитие.
Кстати, смелость и желание = опыт и навыки. Имеется в виду, что соискатель с желанием и стремлением всегда больше ценится, чем эксперт без инициативы.
5. Всегда сохраняйте спокойствие! Даже когда вам страшно или волнительно. Так работодатель поймет, что вы стрессоустойчивы и способны в сложной ситуации не потерять самообладания. “Отнеситесь к собеседованию как к обычной беседе, где каждый старается продемонстрировать свои навыки для пользы в общем деле”.
6. Не забывайте верить в себя. Вера — то, что придает вам сил в самой сложной ситуации. Это энергия, которая исходит изнутри, наполняет мощью на новые свершения. В том числе она помогает вам быть уверенным в себе и своих действиях.
7. Оцените свои компетенции, чтобы знать о чем говорить. Не будьте самоуверенны, это сгубило многих хороших сотрудников. Знающий, понимающий, думающий соискатель всегда на порядок выше того, кто проговаривает заученный шаблон.
8. Пунктуальность и ответственность! Казалось бы вещи, про которые стыдно говорить, однако некоторые соискатели грешат тем, что опаздывают и не предупреждают об этом. На таких людей нельзя положиться! Первая мысль, которая приходит на ум руководителю.
9. Не забывайте о внешнем виде. Это ваше визитная карточка. Вы бы сами хотели видеть соискателя, который общается с вами в “майке-алкоголичке”? Не думаем.
10. Не делайте упор на резюме. Не всегда у работодателя получается изучить его досконально. Да и не всегда это нужно. Ведь резюме — это лишь набор компетенций, которые несомненно важны, но не заменят ощущения человека при собеседовании.
Эти 10 правил не являются панацеей, они — опыт нашей команды. А его, как мы знаем, не…
Мы желаем вам успехов на собеседованиях. Найти ту работу, где вас будут ценить, а Вы будете ощущать свою ценность. И это не тавтология! А, если не знаете с чего начать, звоните, будем рады решить вашу задачу быстро и со знанием дела.
____________
А как вы составляете резюме? Делитесь своими комментариями. А если остались вопросы или вы хотите подготовить резюме, которые попадает четко в цель, переходите на сайт или звоните ⬇️
🔗 HRBiz
📲 +7 (964) 793-70-84
