Какие действия повышают и разрушают вашу репутацию инженера | Ошибки cоискателя и работника

Инженер - это одна из самых востребованных и престижных профессий в современном мире. Инженеры создают и улучшают продукты, технологии и системы, которые обеспечивают комфорт, безопасность и эффективность человечества. Однако, чтобы стать успешным инженером, не достаточно иметь только высокий уровень знаний и навыков, нужно также уметь проявлять себя как профессионал и строить хорошие отношения с работодателями, коллегами и клиентами.

Что портит вашу репутацию | Ошибки соискателя и работника на инженерных должностях

Недостаточное описание опыта работы или нерелевантные навыки могут вызвать сомнения

При поиске новых сотрудников на инженерные должности, важно уделить внимание не только квалификации соискателей, но и их общему впечатлению на каждом этапе трудоустройства. Малейшие ошибки могут сильно повлиять на репутацию как соискателя, так и компании.

- Неполное или неправильное заполнение резюме.

- Несоответствие профессиональных навыков заявленным в резюме.

- Несерьезное отношение к собеседованию.

- Некомпетентное поведение в первые дни работы.

- Негативные отзывы после увольнения.

• Согласно исследованию, проведенному компанией Glassdoor. Одним из основных факторов, влияющих на репутацию компании, является качество продукции. Но это не единственный фактор. Репутация компании также зависит от профессионализма сотрудников, их отношения к работе и коллегам, а также от их коммуникативных навыков.
• По данным исследования компании CareerBuilder, 58% работодателей нашли ложную информацию в резюме кандидатов, а 33% из них сказали, что это произошло чаще в последние годы.
• По данным исследования компании Robert Half, 36% руководителей сказали, что самая распространенная ошибка кандидатов на собеседовании - это недостаточное знание компании, а 31% - это неподготовленность к вопросам.
• По данным исследования компании BambooHR, 31% новых сотрудников увольняются в течение первых шести месяцев работы, а основными причинами этого являются неправильные ожидания от работы, недостаточная поддержка от руководства и коллег, а также низкая мотивация и заинтересованность.
• По данным исследования компании LinkedIn, 94% сотрудников сказали, что они бы остались в компании дольше, если бы им предоставлялись возможности для обучения и развития, а 74% сотрудников считают, что они могут достичь своего полного потенциала в своей текущей роли.
• По данным исследования компании Monster, 93% сотрудников сказали, что они хотели бы уволиться по-хорошему, а 85% сотрудников сказали, что они хотели бы получить рекомендацию от своего бывшего работодателя.

Вот пять советов, которые я подготовил для вас:

1. В резюме: Старайтесь быть конкретными и четкими в описании своего опыта, образования и навыков. Избегайте общих фраз, грамматических и орфографических ошибок, слишком длинных или коротких текстов. Подбирайте резюме под конкретную вакансию, выделяя свои сильные стороны и достижения. Пример плохого резюме: “Инженер-конструктор с большим опытом работы в разных отраслях. Умею решать сложные задачи и работать в команде. Готов к обучению и развитию.” Пример хорошего резюме: Инженер-конструктор с 15-летним опытом работы в энергетической промышленности. Принимал участие в разработке и тестировании новых моделей устройств и агрегатов, внедряя инновационные технологии и снижая расходы. Повысил эффективность производства инструментального цеха на 15% за последний год, привлек в команду двух инженеров. Владею программами AutoCAD, SolidWorks, MATLAB. Имею высшее образование по специальности “инженер-механик”.
2. На собеседовании: Подготовьтесь к вопросам о вашей мотивации, целях, сильных и слабых сторонах, примерах из практики. Показывайте интерес к работодателю, задавайте уточняющие вопросы, демонстрируйте свои знания и навыки. Избегайте негативных высказываний о предыдущих работодателях, коллегах, клиентах. Одевайтесь соответственно дресс-коду компании, будьте вежливыми, уверенными и пунктуальными. Пример плохого ответа на вопрос: “Почему вы хотите работать у нас?” “Потому что я ищу работу и мне нужны деньги. Я думаю, что у вас хорошие условия и зарплата.” Пример хорошего ответа на вопрос: “Потому что я восхищаюсь вашими проектами и ценностями. Я хочу применить свой опыт и навыки для развития вашей компании и создания качественных продуктов. Я также хочу учиться у ваших специалистов и повышать свой профессиональный уровень.”
3. В первые дни работы/на испытательном сроке: Постарайтесь быстро адаптироваться к новой среде и команде, узнайте правила и процедуры, которые действуют в компании. Не бойтесь задавать вопросы и просить помощи, если что-то не понятно или не получается. Показывайте свою инициативу и ответственность, выполняйте свои задачи в срок и с высоким качеством. Не забывайте давать обратную связь и принимать критику, это поможет вам улучшить свои навыки и профессиональный рост.
4. После трудоустройства: Стремитесь к постоянному самосовершенствованию и развитию, изучайте новые технологии и методы, которые могут быть полезны в вашей работе. Будьте командным игроком, сотрудничайте с коллегами и руководством, делитесь своими идеями и предложениями. Не участвуйте в сплетнях и конфликтах, не распространяйте слухи или ложную информацию. Соблюдайте деловой этикет и корпоративную культуру, уважайте мнения и интересы других.
5. При увольнении: Если вы решили уволиться, сообщите об этом своему руководителю заранее и соблюдайте сроки уведомления, которые указаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь завершить все свои текущие проекты и передать свои обязанности другому сотруднику или новому сотруднику. Не уходите в конфликте или с обидой, поблагодарите своих коллег и руководство за совместную работу и поддержку. Попросите рекомендательное письмо или контакты для будущих работодателей, если это возможно.

На мой взгляд оказаться в числе тех, кого любая фирма приветствовала бы в своей команде, требует больше, чем просто технических навыков.

Давайте рассмотрим ключевые качества и особенности, которые делают инженера настоящим профессионалом, дарующим ценные результаты для любого бизнеса.

1. Делать больше, чем просят, на своём месте: консультирование топ-менеджмента в вопросах технической стратегии, осуществление анализа и прогнозирования тенденций в отрасли. Истинным профессионалам не нужно мотивации в виде строгих указаний — их вдохновляет сам процесс создания, улучшения и достижения целей. Они готовы принимать на себя больше ответственности и стремятся к постоянному росту.
2. Интересоваться новым, с радостью пробовать новые, в том числе неожиданные, роли. Инженер, обладающий расширенным кругозором, способен охватить широкий спектр задач, включая управленческие и аналитические. Умение приспосабливаться к новым условиям и ролям помогает создавать гармоничные и эффективные решения.  Какие необычные роли в инженерии вас заинтересовали бы?  Исследования показывают, что сегодня компании ищут инженеров, способных действовать за пределами обычного круга обязанностей. Например, согласно отчетам Департамента труда США, спрос на инженеров с широким набором навыков, включая управленческие и коммуникативные, увеличивается. Способность вести переговоры, финансовая аналитика проекта, руководство монтажем, управление проектом – все это становится неотъемлемой частью профессионального арсенала современного инженера.
3. Изучать опыт успешных инженеров-предпринимателей. Инженер должен быть способен извлекать уроки из опыта других, понимая, что отличает успешные стратегии от неудачных и каким образом можно применить эти знания в своей практике.
4. Не ставить целью во что бы то ни стало стать первоклассным инженером. Подлинный профессионализм проявляется в принятии неизбежных трудностей как шансов для роста, а не в стремлении к безупречному мастерству. Не стоит забывать, что стремление стать первоклассным инженером должно сопровождаться разумной самооценкой и осознанием своих возможностей. Неуклонное желание достичь выдающихся результатов иногда приводит к необдуманным решениям и неудачам. Важно находить баланс между амбициями и реальными возможностями в данный момент.

Какие из этих качеств вы уже видели у успешных инженеров или профессионалов в вашей отрасли? Что для вас является ключевым элементом успеха в работе инженера?

Современное инженерное сообщество нуждается в профессионалах, способных адаптироваться к изменяющимся условиям и изучать новые области знаний. Теперь вы также знаете, какие ошибки могут серьезно повлиять на вашу репутацию при неправильном подборе соискателей и работников на инженерные должности. Тщательно анализируйте резюме, задавайте правильные вопросы на собеседованиях, следите за производительностью новых работников и своевременно реагируйте на нарушения. Помните, что правильный подбор персонала - ключевая составляющая успешного развития вашей компании и сохранения ее репутации.

Важно помнить, что компетентные и целеустремленные инженеры - ключевые фигуры для успешного развития вашего бизнеса. Поэтому, избегайте общих ошибок, уделяйте внимание каждому этапу отбора и привлекайте квалифицированных специалистов. Надеюсь, данная статья будет полезной для промышленных директоров, заинтересованных в привлечении и удержании выдающихся инженерных специалистов.

Какие другие ошибки, по вашему мнению, могут испортить репутацию соискателя или работника? Как вы считаете, какие качества наиболее важны для инженера? Поделитесь своими мыслями в комментариях.