Премирование
В соответствии с российским трудовым законодательством, работодатель самостоятельно определяет периодичность и масштабы премирования сотрудников.
Обычно работодателем издается приказ о премировании или одного сотрудника, или группы сотрудников. Вознаграждение выдается работнику за добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Премируют сотрудников в том случае, если их трудовая деятельность была эффективной, не допускались нарушения трудовой дисциплины и ошибки в рабочем процессе, повлиявшие на производительность труда или деятельность организации.
Если работник ушел на больничный, уже отработав квартал или месяц без нареканий, то он, безусловно, может рассчитывать на премиальные выплаты, если таковые предусмотрены в данной организации. Равным образом, может быть начислена ему и годовая премия.
Фиксированная премия
Если работник находился на больничном долго, и предыдущая премия была им получена, то работодатель может и отказаться от премирования, а может и премировать сотрудника, если желает его поддержать материально в период болезни.
Это право работодателя, но никак не обязанность.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, регулируется лишь выплата заработной платы сотрудникам. Она не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы, а в некоторых случаях и размер премии, может быть зафиксирован в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре значится, что премия гарантированно составляет определенную часть заработной платы и прописаны условия ее выплаты, то работодатель обязан ее выплачивать при соблюдении данных условий.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вывод
Трудовое законодательство не устанавливает обязательный порядок выплаты премии, это устанавливается локальными нормативными актами внутри компании. Если же работник находится на больничном, но идет выплата ежегодной премии, то он ее должен получить. Если же работодатель уклоняется от выплаты данной премии, стоит написать жалобу в Трудовую инспекцию и обратиться с претензией к работодателю письменно.
