Подбор персонала есть, а самого персонала нет

HR-менеджеры, они же специалисты по подбору персонала, они же подборщики – абсолютно бесполезная структура. Причем сами же компании разделили кадровиков и подборщиков на разные должности и отделы. Однако, если кадровики все-же нужны для оформления трудовых отношений, документации (оставим в стороне компетентность некоторых специалистов, потому что некомпетентных везде хватает), то без подборщиков можно обойтись. Сам же кадровик может опубликовать в открытых источниках вакансию и передавать подходящие анкеты руководителю. Но нет, придумали воронки подбора, технологии оценки персонала, когда любая девочка-HR, пройдя курсы, мнит себя психологом и пытается оценивать кандидата, не разбираясь в его профессии.

Но тенденция наблюдается, что эти же подборщики идут на разные ухищрения, чтобы заманить персонал в свою контору, потому что люди начинают прозревать. Люди не хотят работать за маленькую зарплату, которую подборщики извратили в «уровень дохода», люди не хотят, чтобы на них орали начальники, потому что орать на работе никто права не имеет. Так же и показывать эмоции на работе не стоит, потому что это работа. С зарплатой весело, потому что подборщики пытались дистанцировать ее от непосредственно работы, выдумывая разные «мотивации». Но человек работает в первую очередь за деньги, а во вторую за моральное удовлетворение, что нужен, как работник и его ценят.

Радует отношение молодого поколения, которые не смотрят на «престиж компании», «дружный коллектив», «корпоративную культуру». Зарплата маленькая? Ушли. Начальник неадекват, орет и нагружает? Ушли. Потом эти начальники бегут к подборщикам и орут уже на них, чтобы искали новый персонал. Но слава про такую контору идет впереди и искать становиться трудно. 

Замечал, что некоторые вакансии висят непрерывно (условно или фальшивые, или показывающие, что контора явно не совсем адекватна), а некоторые закрываются за несколько дней. Потому что когда действительно надо, то подборщики не включают психолога, воронку подбора в стол и ищут, потому что сверху давят.

Но многие компании идут на другие ухищрения. Так же врут с зарплатой или должностью. Например, сходил по одной вакансии на собеседование, где была указа воронка в зарплате от 30 000 до 60 000. Оказалось, что зарплата 27 000. 30 000 это ежемесячная премия, которой может не быть, 60 000 это годовая премия. И начальник, хлопая глазами, выдал – «А где я соврал?». 

Вакансия, например, кладовщика на деле оказывается должность сборщика заказов, где опыт и навыки кладовщика не приобретешь. Зарплата от 75 000, а на деле зависит от количества заказов, от часов, от лишения премии и штрафов.

Вакансия менеджер по персоналу включает в себя и кадровое производство и подбор персонала, и охрану труда (могут еще расчет зарплаты приписать – «Ачетакова». Начальник в полной уверенности, что так и должно быть. 3 должности за одну зарплату.

Вот только работники уже так не считают и не торопятся идти, а также не торопятся задерживаться, если что-то не понравилось. Терпеть самодурство и произвол люди начали уставать.