Многие люди опасаются получить пугающую пометку в трудовой "уволен по статье". Ведь это чревато проблемами при дальнейшем трудоустройстве.
И если такая запись появилась, то некоторые решают проблему быстро — "теряют" трудовую или заводят новую. Но все не так-то просто, рассказал в беседе с News-hub эксперт по кадрам Илья Варакин.
О всех "грехах" все равно узнают
"Дело в том, что запись об увольнении все равно фиксируется в электронном виде, даже если нет трудовой книжки. При принятии на работу или при увольнении кадровый сотрудник составляет отчеты и отправляет их в госорганы. Поэтому есть ли у вас трудовая или нет, об этом все равно узнают", — пояснил специалист.
А есть ли смысл в трудовой книжке?
Если совсем убрать трудовую книжку, то люди перестанут понимать, что кто-то ведет учет их деятельности. Значит, они не будут думать о том, как бы легально трудоустроиться, указал собеседник.
По его словам, это скажется и на работодателях. Они перестанут вовремя передавать данные о своих сотрудниках во все нужные инстанции, считает Варакин.
Такая расхлябанность может привести к тому, что при выходе на пенсию у людей не будет сохраненных данных об их месте и сроках работы. Поэтому трудовая книжка больше нужна не для записей о сотруднике, а чтобы потом ему была начислена пенсия, резюмировал собеседник.
Читайте также:
Богдан Крамарев