Почему не берут на работу после многочисленных собеседований, отказ службы безопасности (часть 2).
Вам не дали обратную связь или ответили отказом, скорее всего это проделки безопасности.
После многочисленных и утомительных собеседований вам не дают обратной связи, либо отвечают отказом. Вы уверены, что идеальный кандидат на вакантную должность и прошли несколько собеседований, вплоть до начальника или генерального директора компании, но тут опять неудача.
Вероятнее всего у вас не все чисто с биографией, а возможно и у ваших близких родственников, о чём вы можете даже и не догадываться. Вспомните все ваши проделки молодости и загляните в свои социальные сети на наличие компрометирующего контента, например в виде фото с пивом на лавочке и различных высказываний которые в корне меняют отношение о вас на негативное потенциального работодателя. Да, банально вам могут отказать из за ваших социальных сетей. Поэтому перед поиском работы обязательно наведите порядок в социальных сетях.
У вас или ваших близких криминальное прошлое, иная негативная информация:
Ни для кого не секрет, что сейчас практически любая мало мальская компания, будь-то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель обращается к консалтинговым компаниям в сфере экономической безопасности для проверки как кандидатов при приёме на работу так и контрагентов с которыми сотрудничает, либо только собирается сотрудничать. Крупные компании, Банки имеют свою личную службу безопасности, но суть у них одна, это тщательная проверка на наличие любого негатива, анализу и вынесению заключения будь-то кандидат, заёмщик или контрагент.
При заполнении анкеты при трудоустройстве, вам в 99% дадут на подпись "Согласие на обработку, передачу и хранению ваших персональных данных", все в рамках требования 152 Федерального закона "О персональных данных".
Далее, ваша анкета попадает сотруднику безопасности, который имея в своем арсенале так называемые базы, типа Кроноса, Кроса, Спрута, Дофина и др. начинает вас смотреть. Что он может там увидеть? да практически все... Место рождения, место жительства, архивные адреса, паспорта действующие и архивные, ИНН, СНИЛС, В/У, загран паспорт, менял ли Фамилию, места работы, родственники, транспортные средства, недвижимость, административные правонарушения, привлечение к уголовной ответственности,- за частую с подробностями, различные черные списки банков и ФССП, различные сводки МВД, ваши резюме, поездки на авиа и ЖД транспорте, и многое другое.
Естественно, много информации архивной, но она раскрывает большую часть вашей, как вам кажется закрытой биографии. Безопасник не пользуется лишь информацией из баз, он ее сопоставляет с вашими анкетными данными, с открытыми ресурсами гос.органов таких как,-ФССП, задолженность по налогам и сборам, банкротство, ГИБДД, Росреестр, Финмониторинг, Суды общей юрисдикции, Арбитражи. Посмотрит вас и на аффилированность (являетесь ли, являлись ли учредителем, руководителем, индивидуальным предпринимателем или самозанятым), Спарк или Контур Фокус есть у любого безопасника под рукой.
Обязательное условие качественной проверки кандидата, это получение характеристик с предыдущих мест работы. Да, будут звонить как правило на последние три места работы и вашим рекомендателям, - расспрашивать какой вы хороший сотрудник. Установить, что ваша мама, ваш папа или брат является собственником компании, где вы якобы работали и там готовы дать характеристику, не составит труда. Опытный безопасник быстро вычислит, что рекомендатель возможно ваш друг или родственник.
Как правило, при приеме на работу проверяется непосредственно только кандидат, но во многих компаниях "гигантах", проверять будут всех ближайших родственников. Поэтому, если вы понимаете, что ваша биография чиста, а за характеристику предыдущих работодателей вы уверенны, возможно не все так чисто с биографией родственников.
Часть 1 https://dzen.ru/media/id/6453f7eeee07787be8af329c/problemy-trudoustroistva-654f7905cace6c26d54fd08a
