«Я отсутствовал на работе с 9 утра и до 13 часов, с учетом обеда с 12 до 13 часов по причине обращения в больницу, но справку мне не дали, так как к врачу я не смог попасть из-за отсутствия талона. Работодатель хочет меня уволить за прогул, в связи с отсутствием на работе в течение 4 часов подряд. Законно ли это?»
Отвечает юрист Федерации профсоюзов Челябинской области Ольга Меньшикова:
– Согласно нормам Трудового кодекса прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).
В данном случае с учетом обеденного перерыва, работник отсутствовал на работе 3 часа. А отсутствие работника на работе 4 часа и менее прогулом не является. Следовательно, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника за прогул.
Но при этом работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник не предоставил документы, подтверждающие уважительность причины отсутствия. Ведь нарушение трудовой дисциплины со стороны работника имело место.
Узнай больше об этой теме:
263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,
Эл. почта: yurist@chelprof.ru