Сегодня профессия риелтора — пожалуй, одна из самых востребованных на рынке труда. Секрет прост: гибкий график работы и возможность получать хорошее вознаграждение привлекают как начинающих специалистов, так и опытных людей, желающих попробовать себя в новой сфере занятости. Но все ли становятся успешными и можно ли начать карьеру без каких-либо релевантных знаний? Конечно, можно! Но тогда вам придётся разбираться самостоятельно в очень сложных юридических вопросах, порой “натыкаясь на подводные камни”. Что делать? Пройти бесплатные курсы от ТОПовых специалистов этой отрасли. О том, как обучают специалистов по недвижимости и действительно ли нужно на это учиться, мы поговорили с руководителем учебного центра «Этажи-Белгород» Людмилой Ходяковой.
- Как вы считаете, насколько профессия риелтора актуальна сейчас и какие прогнозы будут по ней на будущее?
- Риелтор — профессия, которая всегда будет востребованной. Людям постоянно нужна недвижимость, собственная или в аренду. Семьи растут, разъезжаются, а значит, растёт и спрос на жилплощадь. И соответственно, нужен и тот, кто поможет её найти. Работу риелтора невозможно полностью автоматизировать, это огромный труд, начиная от общения с клиентом и выделением его потребностей, до проверки объекта и юридического сопровождения сделки. А значит, профессия специалиста по недвижимости останется актуальной при любом уровне развития технологий. И наша задача — помочь желающим в полной мере освоить навыки для такой деятельности.
- Какие сейчас проекты по обучению кадров есть в компании?
На данный момент у нас действуют четыре ответвления в обучении: базовый курс «Специалист по недвижимости» для новичков, обучения для риелторов с различным стажем работы и должности, обучения для административно-управленческого персонала и внешние обучение для сотрудников «Этажей» со «Сбером».
- Если у меня нет профильного образования и элементарных навыков по работе с клиентами, продажами, документооборотом возьмут ли меня на обучение?
- Конечно! Мы подходим к обучению комплексно: разбираем каждый блок работы отдельно. Например, в базовый курс входят знакомство со всеми этапами продаж, использование CRM-системы для систематизации информации по клиентам, стандарты работы с клиентом, развитие юридических компетенций специалиста по недвижимости, введение в ипотеку, отработка продажи новостроек, вторички и загородной недвижимости, тайм-менеджмент, маркетинг-сопровождение для специалиста по недвижимости. А ещё очень много практики — это в работе с клиентами самое главное.
- Как устроено такое обучение?
- Это обучение на базе БелГУ, которое позволяет переквалифицироваться с любой другой профессии, то есть обучение с нуля. По окончании курса вы получаете сертификат установленного образца от ВШУ, благодаря которому можете устроиться работать в любую фирму по работе с недвижимостью, в том числе и в городах федерального значения.
- А если я пойму, что это не моё в процессе обучения, должна ли я отработать какое-то время или выплатить сумму, чтобы покрыть расходы компании?
- Первое время курс будет бесплатным. Это поможет понять нам спрос и отобрать качественные кадры для работы в нашей компании. Поэтому, если вы решите не продолжать свою деятельность в сфере недвижимости, не нужно ничего выплачивать и отрабатывать. Просто пройдёте новый для себя этап, который возможно будет в какой-то мере полезен и в другой отрасли труда.
- Расскажите о первом потоке базового курса, который проходил в октябре этого года.
- Первый поток был из двенадцати человек из совершенно разных сфер: продажи, юристы, экономисты, студенты и так далее. По итогам обучения часть специалистов осталось в нашей компании, а некоторые уже заключили свои первые сделки.
- Сколько людей вы готовы обучить до конца этого года? Есть ли какие-то стандарты по обучающим мощностям ваших проектов?
- До конца этого года мы можем обучить ещё человек 50, то есть до 25 специалистов в месяц. В дальнейшем планируем наращивать темпы и ставить обучение на поток, чтобы каждый мог получить желанную профессию.
- Какие цели по развитию обучения кадров вы ставите для себя на ближайшее будущее?
- Для нас важно индивидуальное обучение специалистов, чтобы наши сотрудники всегда были “в теме”, знали об изменениях и нововведениях, пользовались новыми стратегиями. Поэтому каждый сотрудник компании проходит предусмотренное индивидуальной программой развития обучение, которое формируется ежегодно. Цели — грандиозные: только вперёд, к новым вершинам!
Оставить заявку на обучение можно по телефону +7 (915) 571-59-92 или на нашем сайте.