Отправлять женщин в декретный отпуск на самом раннем сроке беременности - такое предложение внёс Сергей Миронов, лидер СРЗП.
Он предложил не только это, но и различные новые выплаты. Как будто рождаемость можно повысить только выплатами. Но я подробно хочу остановиться на предоставлении отпуска по беременности и родам на раннем сроке.
Почему хорошо уйти в декрет на ранних сроках
Потому что эта мера помогла бы сохранить не одну беременность. Как мы знаем, первый триместр беременности наиболее опасный, в это время закладываются все органы и системы, и будущей маме совершенно нельзя нервничать. Но не всегда условия работы позволяют сохранить спокойствие. Не все работодатели предоставляют женщине лёгкий труд, даже при наличии справки о беременности. Начальник и коллеги могут создать такие условия, что женщина сама захочет сбежать. Или вообще попадет на сохранение. При условии предоставления женщине декретного отпуска на раннем сроке она могла бы спокойно посещать женскую консультацию, не отпрашиваясь на работе. Сдавать анализы, не боясь опоздать в офис.
Когда-то я читала, что беременная женщина вправе уходить на осмотры в ЖК, если ей назначено в рабочее время. Предупредив при этом руководство. Так это или нет, я не знаю. Если кадровики или юристы прочитают статью, напишите в комментариях, есть такое право у беременных или нет.
Но даже если есть... не у всех руководитель настолько лоялен. И способы создать невыносимые условия на работе тоже есть.
И зачем эта нервотрепка? Я вторую беременность, например, вела в платной клинике, приемы были тогда, когда удобно мне. Но львиная доля будущих мам все равно встают на учёт в обычную женскую консультацию.
Почему предоставлять декретный отпуск на раннем сроке - не самая удачная идея
Потому что так молодой женщине ещё сложнее будет устроиться на работу. Каждая из нас, вероятно, имеет в жизни эпизоды на собеседованиях, когда представители работодателя интересовались, а не планируете ли вы детей в ближайшем будущем. Мне задавали и не раз. Потому что мы все понимаем, что вот в тридцать недель женщина уйдет и вернётся, когда ребенку будет примерно полтора года. Это в лучшем случае. Если дали садик или есть, кому сидеть с ребенком. А если ни садика, ни бабушки, ни няни, то женщина может и до трёх лет не выйти. Имеет право так-то. Представьте, какие теперь перспективы у работодателя. Получается, что он теряет работника на много месяцев раньше.
Лучше всего иметь возможность выбора
Если отпуск по беременности и родам на раннем сроке будет принят на законодательном уровне, то справедливо, если женщина сможет выбирать. Воспользоваться правом на декретный отпуск в самом начале беременности или работать дольше и уйти на более позднем сроке. А может, вообще в те же 30 недель. Каждая беременность уникальна. Здоровье у всех женщин разное. Кто-то и в горы, а кто-то только лежать может. Будет замечательно, если беременная женщина сможет выбирать, опираясь на свое самочувствие. Да и банально: вдруг будущая мама очень социально активна, любит свою работу, и зачем ей прям сейчас в декрет?
А что думаете вы? Новость прочитала пару часов назад, поэтому просто написала свои первые мысли.
Вы бы ушли в декрет на раннем сроке?
Я, наверное, да. Но больше детей не планирую, зато порадуюсь за тех, кому (возможно) представиться такая возможность.
Подписывайтесь на канал, жду ваших комментариев!!!
Ваша
ЯжМамАня
