Содержание страничек в соцсетях становится значимым фактором в решениях работодателей принимать или не принимать на работу соискателя.
Об этом свидетельствуют данные опроса по заказу аналитического центра «АльфаСтрахование». 67% участников исследования заявили, что их начальство запрашивало ссылки на личные страницы еще до проведения собеседования. В 19% случаев информация со страниц становилась причиной отказа в трудоустройстве. «А в 31% случаев вызывало дополнительные вопросы от кадровиков или будущих руководителей», - сообщает радиостанция «Говорит Москва».
43% респондентов рассказали, что повышенный интерес в их жизни в соцсетях возникал в процессе трудоустройства на руководящие должности. 47% сотрудников завели себе вторые аккаунты, для друзей и родных, чтобы в них можно было смело публиковать приватную информацию. Другой вариант – редакция старого аккаунта с удалением потенциально компрометирующей информации и заведением второго «под собеседования». 12% вовсе отказались от использования соцсетей, чтобы информация об их жизни не пересекалась с работой.
13% опрошенных заявили, что создали в соцсетях аккаунты с подбором подписок и репостов, свидетельствующих об увлеченностях в сферах, смежных с работой.
Скрыли свои соцсети от просмотров полностью только 2% участников исследования.
После прочтения таких новостей старые тексты, разоблачающие ужасы «тоталитарного СССР», с анкетами про родственников за границей, кажутся просто смешными. Ведь как видим, некие частные лица тщательнее любого государственного органа могут изучать вашу личную жизнь!
Причем ведь это пропагандируется открыто. В интернете можно найти пособие для служб безопасности коммерческих фирм, написанное неким В. Земляновым под названием «Своя контрразведка». Просто выдержка из него:
«Теперь рассмотрим более подробно контрразведывательные меры изучения персонала. Во-первых, это сбор информации из разных источников и её сопоставление. Сюда входят:
а) данные психодиагностики персонала (т.е. психологического тестирования);
б) стандартные письменные справки (отчеты) руководителей подразделений о подчиненных им сотрудниках. Эти отчеты должны содержать информацию о должностных обязанностях сотрудника; его трудовой дисциплине; профессионализме; контактах с коллегами и руководством; степени удовлетворенности своим положением; его конфликтах; отношении к руководству, об его роли в группе (лидер, «звезда», «пахарь», «отверженный», «шут» и т.п.); о подозрительных фактах в поведении (включая слухи).
в) мнения сотрудников друг о друге (общительность- замкнутость, искренность-скрытность, дружелюбие- конфликтность, правдивость-лживость, профессионализм, скромность-хвастливость, умеренность-алчность и т.д.);
г) информация о предыдущей трудовой деятельности сотрудника: места работы, условия, должность, поведение, причины увольнений;
д) информация о жизни сотрудника вне предприятия (материально-бытовые условия, отношения в семье, интересы и увлечения, круг общения, связи, «взаимоотношения» с правоохранительными органами).
Подразделение контрразведки Службы безопасности должно постоянно собирать сведения такого рода. На каждого сотрудника НХС (негосударственного хозяйствующего субъекта) необходимо иметь карточку для фиксации сведений о нем. На тех лиц, которые вызывают определенные сомнения (входят в группу повышенного риска) необходимо вести досье».
Получается, что именно частные кампании с их стремлением полностью контролировать сотрудников в их работе и в других сторонах жизни, и являются идеальной моделью пресловутого «тоталитаризма». Тогда о какой же свободе при капитализме можно говорить? Ее нет, и в принципе быть не может!
Алексей Алекин
