Многие работодатели стремятся сохранить уровень заработной платы своих работников. Некоторые готовы идти даже на повышение.
Дефицит кадров в России является актуальной проблемой, которая затрагивает многие отрасли экономики.
ИТ-индустрия является одной из наиболее пострадавших от нехватки кадров. По данным рекрутинговой компании HeadHunter, в России на 100 вакансий в IT-сфере приходится всего 20 резюме. Это связано с тем, что спрос на IT-специалистов в России растет, а предложение не успевает за ним.
Для решения этой проблемы работодатели вынуждены повышать зарплаты. По данным того же HeadHunter, в 2023 году зарплаты IT-специалистов в России выросли на 15-20%.
Кроме ИТ-индустрии, нехватка кадров наблюдается и в других отраслях экономики. На производстве не хватает квалифицированных рабочих, таких как операторы станков ЧПУ, токари высшего разряда, материаловеды. В общепите не хватает официантов, поваров, подсобных рабочих.
Причины нехватки кадров в России можно выделить следующие:
Россия сталкивается с сокращением численности населения, что приводит к сокращению рабочей силы. Однако в стране также наблюдается экономический рост, что приводит к увеличению спроса на рабочую силу. Для решения проблемы нехватки рабочей силы важно реализовать различные стратегии, такие как повышение рождаемости, повышение уровня образования и создание новых возможностей трудоустройства.
В краткосрочной перспективе работодатели могут предпринимать следующие меры для привлечения и удержания сотрудников:
- Повышение заработной платы
- Предоставление льгот
- Создание комфортного рабочего климата
- Обучение и повышение квалификации сотрудников
Эти меры позволят работодателям повысить привлекательность своих рабочих мест и привлечь более квалифицированных работников.
Ранее, было предложено повышение МРОТ, которое планируется в России с 1 января 2024 года на 18,5% будет иметь существенное влияние на зарплаты россиян. Оно коснется как работников, чья зарплата близка к МРОТ, так и работников, чья зарплата привязана к МРОТ.
Наиболее ощутимой прибавка будет для работников, чья зарплата близка к МРОТ. Например, работник, получающий 18 000 рублей в месяц, получит прибавку в размере 1 242 рубля. Это составит 7% от его заработной платы.
Также существенная прибавка будет у работников, чья зарплата привязана к МРОТ. Например, оклад работника составляет 1,5 МРОТ, то есть 28 813 рублей. После повышения МРОТ его оклад составит 32 958 рублей, что означает прибавку в размере 4 145 рублей, или 14%.
Источник: Курьер.Среда
