По закону нельзя за период испытательного срока выплачивать оклад меньше принятого на этой должности. Тем не менее, при необходимости уменьшить выплаты можно.
Зарплата, как правило, состоит не только из оклада, но и премий, надбавок и т.д. И чаще всего сумма этих выплат привязана к ежемесячным (или иным) показателям выполнения плана работ, либо к стажу работы в компании. Новичкам с первых дней работы сложно выполнить все необходимые KPI и невозможно достичь других показателей, относящихся к длительности работы в организации.
Кроме того, часто премии выплачиваются раз в квартал, а испытательный срок, в основном, существенно короче.
Таким образом, если в организации принята оплата труда «оклад + премии», то работодатель вправе не выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты работнику на испытательном сроке. Конечно, при условии, что работник не выполнил необходимые KPI. В случае успешного выполнения плана выплаты премий не избежать.
Другой вариант – принять нового сотрудника на должность ниже той, на которую он претендует. Например, помощник бухгалтера с окладом 30 000 рублей. В случае успешного прохождения испытательного срока работник переводится на должность бухгалтера с окладом 50 000 рублей.
Тем не менее, стоит быть осторожным с такой практикой, так как регулирующие органы могут заподозрить компанию в систематическом занижении зарплаты и это может привести к административному штрафу.
