Обучение по охране труда – это не просто формальность, но и ключевой элемент в обеспечении безопасности и здоровья работников. В последние годы требования к обучению становятся все более строгими, и организации должны быть готовы к этим изменениям.
Положение о планировании обучения по охране труда включает пункт 80 Порядка № 2464. Это обязанность работодателя, а не его прерогатива. Эффективный план позволит работодателю соблюдать сроки проведения обучения и гарантировать, что ни один из работников не будет пропущен.
В этот план следует включить следующие элементы:
- инструктажи по охране труда;
- обучение требованиям охраны труда, оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты;
- стажировку на рабочем месте.
Важно учитывать, что не только рабочие, но и инженеры, административный персонал и управляющие сотрудники компании обязаны пройти обучение по охране труда.
С сентября 2022 года, с введением новых Правил № 2464, помимо изменения периодичности обучения, изменился состав предоставляемой информации в некоторых случаях.
- Важно не только разработать план, но и периодически проверять актуальность существующих образовательных программ для инструктажей и обучения требованиям охраны труда.
- При необходимости следует внести коррективы в текст программ.
- Обучающие программы для разных категорий работников должны быть настроены в соответствии с особенностями их трудовой деятельности. Например, нельзя использовать общие программы для обучения рабочих и офисных сотрудников.
Если Вы проводите обучение по охране труда для определенных категорий работников внутри организации, а не в учебном центре, это решение должно быть официально зафиксировано приказом, а Министерство труда должно быть уведомлено об этом. Тогда работодатель будет включен в реестр соответствующих проводящих обучение.
Кого обучать и когда
По программе А необходимо проходить обучение не реже одного раза в три года:
- Руководителям организаций.
- Заместителям руководителя, на которых возложены обязанности по ОТ.
- Руководителям филиалов и их заместителям, из которых возложены обязанности по ОТ.
- Руководителям структурных подразделений организации и филиалов и их заместителям.
- Специалистам по ОТ.
- Членам комитетов (комиссий) по ОТ.
- Уполномоченным по ОТ.
- Членам комиссий по проверке знаний требований ОТ.
По программе Б необходимо проходить обучение не реже одного раза в три года:
- Руководителям филиалов и их заместителям, на которых возложены обязанности по ОТ.
- Руководителям структурных подразделений организации и филиалов и их заместителям.
- Специалистам по ОТ.
- Работникам рабочих профессий.
- Членам комиссий по проверке знаний требований ОТ.
- Ответственным за инструктажи по охране труда и обучение требованиям ОТ
- Членам комитетов (комиссий) по ОТ.
- Уполномоченным по ОТ.
По программе В необходимо проходить обучение не реже одного раза в три года:
- Работникам, выполняющим работы повышенной опасности.
- Ответственным за организацию, выполнение и контроль работ повышенной опасности.
- Ответственным за инструктажи по охране труда и обучение требованиям ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.
- Членам специализированной комиссии по проверке знания требований ОТ работников, выполняющих работы повышенной опасности.
📌 Скачать бесплатно примеры программ обучения по охране труда на предприятии
Как организовать обучение по охране труда
1. Определите количество работников, подлежащих обучению
Решите, сколько сотрудников будет проходить обучение внутри организации, а сколько будет направлено в учебный центр.
2. Определите виды обучения внутри организации
Сотрудники внутри организации должны проходить следующие виды обучения:
- Вводный и первичный инструктаж;
- Стажировка;
- Обучение по программам охраны труда в соответствии с категорией работника;
- Обучение по оказанию первой помощи;
- Обучение по использованию и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ).
3. Издайте приказ о проведении обучения внутри организации и уведомите Минтруд
Если Вы организуете обучение внутри организации для определенных категорий работников, это решение следует официально закрепить приказом и уведомить Министерство труда. Это позволит внести вашу компанию в соответствующий реестр проводящих обучение организаций.
4. Освободите часть работников от прохождения обучения
В соответствии с п. 83 Порядка № 2464, руководство имеет право освободить определенные категории работников от первичного и повторного инструктажа, обучения по охране труда и стажировки. Подготовьте поименные списки сотрудников или закрепите соответствующие должности в локальных нормативных актах (ЛНА) или приказе. Обычно офисные работники и другой персонал, работающий в оптимальных условиях, освобождаются от указанных процедур.
5. Подготовьте списки должностей для разных категорий персонала:
Разделите персонал на следующие категории:
- Работники, ответственные за организацию работ повышенной опасности, которым необходимо пройти обучение по программе "В".
- Работники, для которых стажировка является обязательной.
- Работники, использующие СИЗ, требующие особых навыков.
📌 Скачать бесплатно учебные планы по обучению охраны труда на предприятии
Правильная организация обучения по охране труда – это ключ к обеспечению безопасности на рабочем месте. Она помогает предотвратить несчастные случаи, улучшает производительность и создает благоприятное рабочее окружение.
Для тех, кто хочет глубже погрузиться в эту тему предлагаем пройти повышение квалификации. Единый Всероссийский Институт Дополнительного Профессионального Образования проводит обучение по 105 курсам по охране труда.
После обучения Вы получите удостоверение:
