Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. При этом общее количество рабочих выходных дней не может превышать 12 дней в год. При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха. Доплата производится за каждый час работы: работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Наниматель вправе предложить работнику вместо доплаты компенсировать работу в выходной день предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. Запрещается привлекать к работе в выходной день беременных женщин и работников моложе 18 лет.{{offer_block_1}}Существуют ситуации, когда наниматель вправе привлекать работников к труду в выходной день без их согласия. Это делается для: предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;предотвращения несчастных случаев;оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. В этих случаях количество рабочих выходных дней может превышать 12 дней в год.
