Грядущее увольнение с работы можно определить по ряду тревожных сигналов, о чем интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказала эксперт-аудитор по HR и рынку труда Яна Алферова.
По ее словам, работник может начать беспокоиться, когда его перестают звать на собрания и совещания, и при этом не интересуются его мнением по рабочим вопросам или вовсе игнорируют.
«Руководство может начать активно собирать ваши подписи по любым поводам, ранее не требовавшим этого, или документировать малейшие провинности», — заявила она.
Алферова отметила, что в такие моменты функционал сотрудника заметно сокращается, или появляются новые люди, которые дублируют его функции. Помимо этого, некоторые коллеги могут начать отдаляться, а начальство ограничивать коммуникацию.
«Работодатель же может вовсе ограничить общение с таким подчиненным, переведя всю коммуникацию исключительно в плоскость бюрократических формальностей», — добавила эксперт.
Ранее aif.ru выяснил, может ли работодатель лишить премии за выговор или замечание.
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ
