Известят заранее
Как правило, увольнение не происходит экспромтом: обычно о том, что в компании или организации не все в порядке, их сотрудники узнают загодя по косвенным признакам. Типичные предвестники грядущих увольнений — простои и сокращение рабочего времени. Снижение размера зарплаты и задержки ее выплаты. И обычные в этом случае разговоры со стороны начальства о том, что это временные трудности и надо потерпеть.
Нелишним будет напомнить: в случае постоянной работы по трудовому договору о любом мало-мальски значимом изменении его параметров работодатель должен вас известить за два месяца. Причем перемены в размере оплаты труда и формате рабочего времени обязательно оформляются документально в виде приказа или дополнительного соглашения, которые сотрудник должен подписать. Или не подписать, если он с ними не согласен…
Если по всему чувствуется, что грядут сокращения, вариантов всего два. Первый — зная свою востребованность на рынке труда, уволиться по собственному желанию, получив только выходное пособие. Второй — держаться до последнего, рассчитывая на увольнение по инициативе работодателя, а в таком случае последуют соответствующие ситуации выплаты.
Что должны выплатить
В случае увольнения «по собственному» все просто: сотруднику выплатят все заработанное к моменту разрыва трудовых отношений. Плюс компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Второй вариант сложнее и зависит от того, как быстро вы найдете другую работу.
Подчеркнем: если увольнение происходит по инициативе работодателя, для рядовых сотрудников оно может произойти при ликвидации организации (в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ), а также при сокращении ее численности или штата (п. 2 ст. 81). Процедура одинакова: после получения соответствующего уведомления о сокращении или ликвидации начинается первый месяц увольнения. В последний рабочий день (вместе с окончательным расчетом) выдается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а в течение трех последующих месяцев работник может получить до трех средних зарплат. Но на максимум можно рассчитывать только в том случае, если он, во‑первых, в течение 14 рабочих дней с момента увольнения обратился в Центр занятости населения (ЦЗН) и получил соответствующий статус. А во‑вторых — не был трудоустроен в течение двух месяцев. Причем обратиться к работодателю по поводу выплат можно только после принятия решения ЦЗН. И не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Получается, что всего с момента получения уведомления о сокращении или ликвидации предприятия можно рассчитывать не более чем на пять среднемесячных зарплат. А вся процедура выплат затянется почти на шесть месяцев.
Есть и другие нюансы. Так, при работе на индивидуального предпринимателя (ИП) обозначенный в Трудовом кодексе порядок будет соблюдаться только тогда, когда он прописан в трудовом договоре с работником. Если такового нет вовсе или в нем нет нужных пунктов — выплачивать выходное пособие и компенсации на период вашего поиска работы ИП не обязан.
Может ли быть по‑другому? Да. Работодатели часто предлагают (с письменного согласия работника) расторгнуть трудовой договор еще до истечения срока, указанного в уведомлении. И выплачивают все до копеечки сразу за два месяца. Если вы не хотите ждать и, к примеру, уже нашли другую работу, — это может быть интересно. Если нет — вряд ли. Ведь выходного пособия и других вероятных выплат уже не получите. Другой вариант — разойтись по соглашению сторон. В этом случае все определяет обоюдная договоренность работодателя и работника. И бывают случаи (в Петербурге они не такая уж редкость), когда сотруднику выплачивают не пять положенных ему по закону зарплат, а целое годовое содержание. Есть смысл поторговаться…
Стать клиентом Службы занятости
В нынешней реальности этот статус можно получить еще до увольнения тогда, когда работодатель официально ввел в действие режим неполного рабочего дня и простоя. Находясь под риском увольнения и зарегистрировавшись в ЦЗН, уже можно получать помощь в составлении резюме и прохождении собеседования, консультироваться со специалистами и проходить обучение по программе «Содействие занятости». И все это бесплатно.
Если же увольнение прошло по обычному сценарию, зарегистрироваться в качестве безработного надо не позднее 14 календарных дней с даты подписания приказа. Для этого понадобятся паспорт и ИНН, а также свидетельства о рождении детей (до 18 лет), трудовая книжка (при наличии) и реквизиты банковского счета карты «Мир» (другие карты не подойдут). Подать документы можно как лично в ЦЗН по месту жительства, так и онлайн (через порталы госуслуг или «Работа России»), а также через многофункциональные центры «Мои документы».
После прохождения всех формальностей важно выполнять требования Службы занятости, а также использовать все ее возможности для трудоустройства. В частности, не стоит отказываться от дополнительных знаний и навыков — ведомство способно не только помочь в получении новой профессии или повышении квалификации, но и профинансировать регистрацию собственного дела.
