Недолго длилось время, когда работники получали довольно приличную заработную плату(по Ульяновским меркам) на нашем заводе. Работая по 12 часов, практически пять дней в неделю(кто то 5дней работает, кто то 3), заработная плата была, и пока есть, очень приличной.
Но, предлагая желающим устроиться на наш завод, работодатель сделал своё дело, работники других предприятий, и даже молодёжь откликнулись на вакансии и приходят на завод устраиваться операторами.
В результате, недостающий персонал понемногу закрывает потребности завода в подобных кадрах.
Некоторые работники, которые готовы не уходить с завода, чтобы получать приличные деньги, остаются недовольные. Ведь теперь появляется вероятность того, что переработок станет меньше, тем самым и зарплата будет ниже.
Другим работникам, к которым приходит пополнение, грозит изменение графика работы. Будет, скорее всего самый непонятный персональный график. И так же, без переработок. То есть и у этих работников зарплата должна уменьшиться.
Ну, вот так у нас решают вопрос с дефицитом кадров.
Сначала старых работников обязывают работать сверхурочно, поднимая реально заработную плату. Потом, когда дефицит устраняется, заработная плата немного падает, из за притока новых работников.
Что дальше? Тут всё понятно. Снова начнётся текучка рабочих кадров, к гадалке не ходи. А пока идёт повышение требований к дисциплине труда. Завод приравнивают к строгому режиму, когда ни шагу нельзя ступить, чтобы чего то не нарушить.
И понятно, что за такие шаги думают привлекать работника к штрафным санкциям. Конечно, не через штрафы, а через ограничение премии.
Ничему не научились наши руководители. Наступают на одни и те же грабли с завидным постоянством. Только, в 90-е годы рабочих специалистов было достаточно много, поэтому можно было творить что угодно. Теперь их не хватает практически везде. Но, понимать этого у нас не желают.
На этом пока всё. Может я не прав, всё только к лучшему идёт? Наконец, рабочего ценить стали? Если интересна тема, пишите свои мысли в комментариях
Подпишитесь, чтобы не пропустить следующие публикации. С уважением, Сергей!
