Увольнение за драку на работе - возможно ли?
Здравствуйте, мои дорогие читатели! Последнее время увеличилось вопросов в сфере трудовых правоотношений. Видимо первый месяц после летних отпусков тяжело прошел у некоторых работников. Ко мне обратился Виталий*(имя изменено), который сообщил, что
на рабочем месте подрался со своим коллегой Антоном. Антон назвал Людмилу (их секретаря) жирной и посоветовал ей сходить к диетологу, а Виталий заступился за секретаря и смачно проехался по личику Антона. Возбуждено дело об административном правонарушении, по статье 6.1.1 КоАП РФ.
Теперь Виталий думает, что сделает с ним начальство, ведь драка была на рабочем месте.
Ответ юриста
ТК РФ не регулирует личностные отношения между участниками трудового процесса, равно как и отношения работников с третьими лицами. Причинение морального и физического вреда одним работником другому или работником третьему лицу может иметь последствия в рамках гражданского, административного и, при определенных обстоятельствах, даже уголовного дела, однако трудовое законодательство напрямую запрета на такие действия не устанавливает.
Вместе с тем согласно части первой ст. 189 ТК РФ обязательные для всех работников правила поведения определяются в том числе локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Следовательно, работодатель не лишен возможности устанавливать этические нормы поведения работников (см. письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888).
Считается, что в рабочее время работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, а во время участия в драке он этого, очевидно, не делает, что само по себе является нарушением трудовой дисциплины (определения Восьмого КСОЮ от 14.07.2020 N 8Г-12380/2020, Забайкальского краевого суда от 29.01.2019 N 33-325/2019).
Поэтому да, могут уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, если работодатель докажет Вашу вину в судебном процессе.
При подготовке использованы материалы СПС Консультант Плюс.
С уважением, юрист Разина Дарья Алексеевна
