В августе и сентябре 2023 в Телеграмм-канале Talent Q вышло много полезных публикаций. Мы собрали дайджест из самых интересных и актуальных.
Мотивация ТОП-менеджеров компаний: как она устроена?
Мы рассмотрели мотивационный профиль типичного ТОП-менеджера с помощью бенчмарков для инструмента Impulse ― cистемы оценки мотиваторов, которая позволяет выявить ключевые факторы, которые повышают производительность сотрудника в рабочей среде.
По сравнению с результатами нормативной группы, ТОПы статистически значимо отличаются: мотиваторы Власть, Достижения и Инновации у них более проявлены, чем мотиваторы Развитие, Совершенство, Доход и Комфорт.
Почему так? ― подробности здесь: https://t.me/talent_q/292
Еще две публикации о мотивационном опроснике Impulse:
Как многим известно, этот психометрический инструмент может быть использован как в индивидуальном формате при подборе человека на должность или оценке его потенциала, так и для решения командных и организационных задач.
В первой мы разобрали возможные сложные случаи, с которыми можно столкнуться при работе с Impulse в индивидуальном формате. Читайте здесь: https://t.me/talent_q/294
Во второй мы рассмотрели «вложенные» мотиваторы. Почему явный для самого респондента мотиватор (например, фактор «признание») не проявляется, а на первый план выходит неочевидный фактор «автономность»? Или вместо фактора «командность» выходит на первый план значимый фактор «смысл» с субшкалой «вклад в общее дело».
Разобраться в вопросе: https://t.me/talent_q/296
Способы защиты от проявления социальной желательности, ипсативный формат
Можно ли минимизировать риски появления искаженных или недостоверных ответов в процессе тестирования? Способы и средства могут быть разными: от открытого, доверительного диалога о целях проведения оценки, проведения обратной связи по итогам, гарантий полной анонимности до использования муляжа детектора лжи во время заполнения опросника…
Подробности об этих и других методах, а так же способах их применения: https://t.me/talent_q/302
Тесты способностей: рекомендации и видео, которые можно отправлять для просмотра участникам тестирования как до, так и после назначения тестов
История возникновения тестов способностей, их специфика и актуальность,
Тесты способностей Talent Q: Q Metrix, Q Metrix Pro.
Как будут оцениваться ваши результаты? Как подготовиться к тестам способностей?
И ответы на особенно важный вопрос: Можно ли развивать способности?
Подробности: https://t.me/talent_q/305
🔗 Видео: (https://rutube.ru/video/private/2ea77aad84671fa32eec6eb5f166b59b/?r=wd&p=MyAsCaY9961orCnRThgQZg&t=6)
О «Школе Оценщика» Talent Q Pro и расписание нового потока 2023-2024
Все для приобретения участниками знаний и навыков, необходимых для эффективной работы в области оценки и развития персонала.
Подробности:: https://t.me/talent_q/308
Контакты для связи 📩 info@talent-q.ru ☎️ +7 495 178 08 08
Новости Осенней сессии Форума «Оценка персонала 2023», проведенного журналом «Штат»
Talent Q на осенней сессии представляли: Юлия Синицына, Инсайт-Директор, Татьяна Ефимова, Директор по консалтингу, Ирина Шевченко, Руководитель проектов.
О трендах и тенденциях рынка, о моделях компетенций, которые сейчас могут меняться под конкретную задачу, о конкретных вызовах, с которыми сейчас работают профессионалы Оценки – читайте в нашем материале: https://t.me/talent_q/309
«Как и когда использовать знания о карьерных деструкторах и барьерах»? – вебинар на эту тему провели 7 сентября 2023 эксперты Talent Q: Юлия Спиридонова, ведущий консультант компании, и Анастасия Корнеева, региональный менеджер по развитию ключевых клиентов.
Вопросы, которые обсудили:
▪️ Деструкторы и барьеры – в чем разница?
▪️ Классификация деструкторов и их проявления в поведении
▪️ Триггерные ситуации для их появления
▪️ Влияние деструкторов и барьеров на карьеру
«Карьерные деструкторы не нужно пытаться скрывать или тем более развивать. Важно их осознать и научиться ими управлять» – один из главных выводов вебинара.
Больше подробностей: https://t.me/talent_q/310
🔗 Полную запись вебинара вы можете посмотреть по ссылке:
(https://rutube.ru/video/2e16122662d9e4d16209f1d1b6331cb2/?r=wd&t=13)
Ассессмент: онлайн или очный?
Оба варианта проведения приемлемы: но сейчас, когда этот выбор снова доступен, как принять правильное решение? Давайте разбираться:
Насколько реалистично можно смоделировать живой процесс совместного обсуждения бизнес-задач в онлайн? Не потеряется ли часть информации о поведении участников?
Как обеспечить конфиденциальность?
Возможно ли создать участникам равные условия оценки?
🔗 Ответы на эти вопросы читайте в статье в нашем блоге (https://talent-q.ru/blog/assessment-onlayn-ili-ochnyy/) на сайте.
