Вы заметили, что само это выражение - "молодой дружный коллектив", - как-то стало напрягать с возрастом? Потому что раньше это относилось к тебе, а теперь означает, что работать придется с инопланетянами другого поколения. с которыми каши не сверишь, несмотря на все твои усилия.
Я впервые об этом задумалась, когда знакомая, рассказывая о новой работе, сообщила: "главный плюс - у них НЕ молодой дружный коллектив", Я потом пришла на е место, и, слава богу, оказалось, что "не" относилось к молодому, а не к дружному. Вообще люди там отличные оказались. Но сейчас не о них, а о коллективе. Что не так с молодым, дружным и печеньками в офисе? У меня есть опыт в этой области - за последние два года я уже второй раз плотно работаю в коллективе людей, которые по возрасту сильно ближе к моим детям, чем ко мне.
Трудно не бронзоветь
Коллектив-то молодой, а вот вы - уже не очень. Это кроме рабочих задач перегружает ваш рабочий процесс задачами психологическими.
Многим трудно удержаться от позы старшего наставника, который так и быть пришел поделиться профессиональной мудростью с дурной необученной молодежью. Многие и не пытаются от этой позы удерживаться. Что?! Я полжизни отпахал в этой области - почему я должен становиться на одну доску с юнцом, который в первом классе прописи писал, когда я писал обзоры в Государственной Думе?!
Реальный факт, кстати, из жизни автора. Был в моей трудовой биографии период, когда я ездила в Думу корреспондентом.
В общем, снисходит мэтр до неразумных, а те вместо благодарности нафиг его шлют, называют старпером и вообще не ценят. Надо говорить, что в результате мы получаем гремучую смесь вместо нормальной рабочей атмосферы? Причем самым слабым звеном здесь почти наверняка окажетесь вы, если только вы не пришли на должность Самого Главного Директора, но и это не панацея.
Да и оценить важность ваших трудовых заслуг тоже не мешает конструктивно. У вас самое лучшее в мире "еще то" образование? Супер, но оно относится к эпохе до интернета и сейчас вообще не роляет. У вас много лет рабочего стажа? А сегодняшнему рынку вы что предложить можете? В то же время ваших молодых коллег тоже взяли на работу не за то, что они у мамы молодцы, а за некие навыки и опыт, причем относящиеся к сегодняшнему дню, а не вчерашнему.
Эту трудно даже понять, не то, что смириться. Но придется, если вы в самом деле намерены в этом коллективе прижиться. Уважение! Уважение есть главная скрепа любого коллектива, и оно вам не положено априори за то, что вы прожили на свете больше лет. Это важно понимать. Заход без позиции сверху ни к чему конструктивному не приведет и вам нимб в чужих глазах не нарисует.
Да кто они вообще такие, это молодое поколение? Что о себе возомнили?!
Они не такие - они другие
Это тоже проблема, потому что "люди разные" почти всегда означает, что люди не понимают друг друга, ибо смотрят из разных систем координат. "Другой" воспринимается как "неправильный" и "враждебный" практически априори - так действует инстинкт самосохранения.
Посадить на цепь внутреннего неандертальца и дать шанс чужому образу мысли на существование еще сложнее, чем сдержать бронзовение духа спустя 20+лет трудового стажа. Признать в чужой логике логику, а не просто придурь и скудоумие - квест 80-го уровня. Но его придется как-то пройти - или вы не приживетесь. Может, тогда и в вас увидят человека, а не только старпера, который всех нагибать пришел, а сам мыслит, как динозавр.
Не притворяться своим!
Перегиб в другую сторону - изначально позиционировать себя пятидесятилетним сорванцом (Довлатов), - покажет вас не своим, а опасным фриком. Просто дед в одной команде - пережить можно. Дед с придурью - нелепо и противоестественно. Потому что вообще дело дурацкое - что-то из себя изображать, чем вы на самом деле не являетесь.
Рабочие отношения складываются так же, как личностные. Выпячивать свое "ребята, я такой же, как вы", когда вас на самом деле бесит их музыка, их манера одеваться, их взгляды на личную жизнь и отношения с родителями - ох, не это все приведет в сплочению коллектива. Лучше сосредоточиться на рабочих моментах. Если же вы в самом деле можете стать своим, в вас это разглядят без ваших дополнительных усилий, поверьте.
Разница в возрасте
О, вот это точно не про цифру в паспорте и трудовой книжке! Настоящая разница в возрасте - это другое информационное пространство. Они слушают другую музыку, смотрят другое кино - часто мультики! Взрослые мужики и бабы, ога, - ходят по другим ресурсам в инете - все это вместе делает вас еще больее чужим в этой толпе незнакомцев, и вы ловите себя на мысли - "блин, ну дети мои вот ровно про то же самое говорят!"
Вот это я как раз стараюсь использовать в свою пользу - они говорят про себя, я - про своих девиц. В итоге в контексте держаться получается, и вообще бывает полезно. Смм-щики в свое время мне очень помогли, когда я год назад психовала и вообще не могла сориентироваться в алькином поступлении и сдаче ЕГЭ. Кстати, я вообще заметила, что, сколько бы ни втирали нам об эгоизме и избалованности нового поколения, идут навстречу и помогают они довольно часто, если ты не стесняешься просить о помощи и не считаешь их априори обязанными эту помощь предоставить.
По-человечески!
Вот в эти два слова можно, наверное, уложить все многабукав, написанных выше. На коллегу младшего возраста надо смотреть в первую очередь как на коллегу, а как на младшего лучше вообще не смотреть. Вы оказались вместе в одном проекте - значит, ваши знания и навыки оценены на определенном уровне. Вот из этого и исходите, а не пиписьками меряйтесь.
Как это было у меня
Ничего интересного не было. В проект смм я попала случайно. Верхняя граница - руководство, - в возрасте 30-32. Почти вся команда - 25-27. Но это я уже потом узнала, в начале я так боялась, что сммить эффективно не получится, что вообще не думала о таких вещах (не зря, кстати, боялась).
Сначала со мной стеснялись говорить на "ты". Даже в слух озвучивали - "вы же на столько старше". "И что это значит?", - спрашивала я, но не настаивала. Я, честно говоря, против короткой дистанции с самого старта, но вижу, что новая цивилизация - это общество делового общения именно на "ты". Так что соответствующее обращение станет показателем того, что тебя отнесли к своим. Меня отнесли недели за три, наверное.
Кстати, параллельно со мной начинала работать еще одна дама моего возраста - вот ее через месяц уволили, а я дальше осталась. Не думаю, что дело в какой-то особенной моей адаптивности или корректности, просто не каждому подойдет любая работа.
Сейчас вижу примерно то же самое. Мое руководство прилично младше меня. Мои старшие товарищи, у которых мне еще учиться и учиться "и я стараюсь учиться и консультируюсь!) - вздыхают "мне уже 25!.." Живем, работаем. Обмениваемся печеньками )))
