Когда бухгалтер может поплатиться за ошибку.
История: Бухгалтер одному из сотрудников перечислил зарплату дважды.
Причина не оправдательная - вырубали свет, глюканула программа. Бывает и такое...
Как в этом случае быть?
Можно ли удержать излишне выплаченную сумму?
Ответ: Нет, нельзя (ч. 4 ст. 137 ТК).
Только если работник сам ее добровольно вернет.
А если упрется, то только через суд.
И то, не факт, ибо ошибка эта НЕ счетная:
👉Письмо Роструда от 01.10.12 N 1286-6-1
👉Приказ Роструда N 253 от 11.11.22
👉Определение ВС от 20.01.12 N 59-В11-17
👉Определение Первого КСОЮ от 27.06.22 N 88-14256/2022
Строгий работодатель скорее привлечет к матответственности бухгалтера, допустившего техническую ошибку, из-за которой произошла излишняя выплата.
Это считается прямым ущербом, причиненным работодателю непрофессиональными действиями бухгалтера (порядок взыскания ст. 247, 248 ТК).
Грустно...
Но я откопала и практику В ПОЛЬЗУ буха, где Третий КСОЮ в своем Определении N 88-7202/2021 от 24.05.21 рассуждает, что под счетной ошибкой понимается не только 1+1=8, а еще и техническая ошибка, обусловленная неправильной работой ПО или некорректной работой зарплатной базы.
Конечно, надеюсь, что ошибок не случится, и сотрудники все добровольно вернут, но если что - есть шанс защитить себя.
Бывали ли в вашей практике случаи ошибок в перечислении/расчета зп? Чем закончилось?
Все по теме зарплаты и НДФЛ рассказывается на курсе «Зарплата, НДФЛ, взносы».
#ндфл #зп #зарплата