Первую неделю после отпуска работал на заводе спокойно, стараясь не вникать в производственные сложности и неразбериху. Однако, задел положительных эмоций стал потихоньку заканчиваться, наступили обычные рабочие будни.
Две недели не смотрел новостные каналы, думая, что ничего плохого не происходит.
На самом деле, когда прочитал то, что происходит сегодня, мне показалось, что эти две недели я жил в каком то другом мире. Читая новости, можно не смотреть фильмы ужасов!!!
Реальность нынешнего бытия прочувствовал уже на заводе, когда пошла вторая рабочая неделя, после отпуска.
С начала этого года, под влиянием того, что из-за условий работы на заводе(зарплатные условия), увольнялись многие хорошие рабочие специалисты. Из-за того, что планы на ближайшие годы не шуточные, пришлось условия работы улучшать, и не на бумаге, а на деле.
Результат долго себя ждать не заставил. Те, кто ушли на другие предприятия работать, потихоньку начали возвращаться.
Такая ситуация давала надежду, что в дальнейшем всё будет хорошо. Но, и какая то тревожность не даёт возможности заняться работой на производстве и ни о чём не думать.
Тревожность оказалась реальной. Начальство, почувствовав свою значимость, решило "закручивать гайки", не давая работникам поверить в светлое будущее.
Сначала ввели рабочие субботы, потом продлёнки и работу по 12 часов из-за пока ещё не хватки рабочих рук.
Думают, что прибавили копеечку и можно делать, что угодно!!!
Я бы с таким рвением сделать труд рабочего более трудоёмким не согласился. Да, после нищенских зарплат, многие работники довольные работать и по ночам и по 12 часов, и по выходным, когда за такую работу реально платят. Вопрос, что будет, когда у этих работников закончится энтузиазм и начнёт подводить здоровье? Замены то на сегодняшний день очень мало, так как молодёжь не очень то хочет идти работать рабочим на завод.
Ну, это проблемы работодателей. А у нас, помимо продлёнок и выходных дней, решили ужесточить рабочий режим. Видеокамеры и электронные пропуска видимо плохо справляются. Надо ужесточить работу рабочих и их пастухов(последние не обижайтесь за выражение).
Что ввели в первые дни этой недели?
Сначала уведомили, чтобы пропуска получали в рабочей форме одежды. В принципе, ничего такого в этом нет. Просто, у кого есть сменщики и полчаса на пересменку, то 10-15 минут до окончания смены работать тем, кому идти домой, не приходится. Потом, в раздевалке никто никому не мешает. Но, работодатель решил пойти на принцип. Ни секунды чтобы не было потерь рабочего времени. И не важно, есть в этом смысл, или нет.
Когда работал на чугуне, нам начальник разрешил уходить в раздевалку и принимать душ на 15 минут раньше. Видимо, этого делать нашим работникам нельзя. Сначала на 15 минут раньше уходили некоторые, потом на полчаса, и на час. Результат-никаких послаблений.
На сегодняшней моей работе уже нет злостных нарушителей трудового распорядка. Наверное, времена изменились.
С другой стороны, ничего страшного нет в том, что уходить домой теперь придётся немного позже.
Работодатель пытается сделать так, чтобы ни секунды рабочего времени работник не терял. Работник же старается как можно меньше своего свободного времени отдавать заводу. Конечно, работодатель побеждает. Работнику приходится больше времени находиться на заводе, чем ему оплачивает руководитель(время умыть руки, переодеться и дойти до проходной не считается рабочим временем).
Помимо ужесточения контроля времени, решили, что рабочую одежду нужно носить так, как положено, как выдали в кладовой, согласно рабочей специальности. А ведь не все любят носить те ботинки, которые выдали. У работников от них болят ноги. Да и куртку от рабочего костюма некоторые снимают, работая в рубашке или футболке. Теперь к спецодежде, к нарушениям её ношения могут придираться, вплоть до санкционных мер(какое модное слово сейчас стало).
Ничего особенного и страшного, конечно, в этих мерах воздействиях на рабочего нет. Обычные требования к дисциплине труда. Но, осадок на душе остаётся.
А вывод напрашивается такой: свои огрехи в работе, руководство пытается свалить на рабочего, пытаясь найти любые небольшие нарушения трудового распорядка. Видимо, думают, что таким образом, в случае невыполнения госзаказа, можно будет ответственность переложить на несознательных рабочих.
В дальнейшем, я думаю, будет ещё веселее. Впереди нас ожидает много работы. А от ужесточения дисциплины и увеличения темпов работы, как бы работники вновь не начали с завода уходить? Но, начальству виднее.
На этом у меня пока всё. Подпишитесь, чтобы не пропустить следующие публикации. С уважением, Сергей!