Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ
В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы,
на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ.
В конце статьи — БОНУС для вас!:)
Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ» Рахматуллина Эльза Зуфаровна
Вопрос:
Должен ли ИП-работодатель вести воинский учет и регистрироваться в военкомате?
Изучив Ваш вопрос, сообщаем:
В отношении предпринимателей-работодателей обязанность вести воинский учет своих сотрудников законодательно не установлена. Однако работник должен предъявить документы воинского учета при трудоустройстве и к индивидуальному предпринимателю (ч. 4 ст. 20, ч. 1 ст. 65 ТК РФ). На практике некоторые военкоматы запрашивают данные воинского учета и у предпринимателей. Также хотелось бы отметить, что по разъяснениям специалистов Роструда, нельзя заключать трудовой договор с военнообязанным или подлежащим призыву, если тот не предъявил документ воинского учета. В ином случае работодателю грозит штраф как за нарушение трудового законодательства в целом: от 30 000 до 50 000 руб. - для организаций, от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц и ИП (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). С 1 октября 2023 года штрафы за нарушения в сфере воинского учета значительно вырастут. Подробности – см. Обоснование, Подборку и вложенные файлы в формате WORD
Обоснование:
Штрафы за нарушения в сфере воинского учета вырастут с 1 октября 2023 года — закон опубликован Вопрос от компании «Н» Должен ли ИП-работодатель вести воинский учет и регистрироваться в военкомате? ТОП популярных вопросов Линии консультаций
Ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Сейчас за это наказывают только должностных лиц на сумму от 1 тыс. до 3 тыс. руб.
Аналогичная ответственность ждет тех, кто не представляет в военкомат списки для первоначальной постановки на воинский учет. Сейчас и за это нарушение штрафуют только должностных лиц.
Введут ряд новых санкций. Так, от 40 тыс. до 50 тыс. руб. заплатят должностные лица, которые не вовремя представили или не направили вовсе сведения для воинского учета.
Ужесточили наказание и для физлиц. Например, штраф за неявку по повестке без уважительной причины составит от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Сейчас нарушитель платит максимум 3 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ
Полезная ссылка: "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 10.07.2023) https://онлайнинспекция.рф/questions/view/167430:
Оформление трудовых отношений с военнообязанным без военного билета
С ответом 1. Обязан ли работодатель отказать в заключении трудового договора лицу, поступающему на работу, в случае непредоставления документов воинского учета? 2. Предусмотрена ли действующим законодательством РФ ответственность работодателя за трудоустройство лица, поступающего на работу и не предоставившего документы воинского учета?
Ответ:
Закон содержит четкий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в который входят, в частности, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Работодатель не вправе принимать на работу кандидата, не предоставившего документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде предупреждения или штрафа (см. правовое обоснование)
Правовое обоснование:
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета.
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Данное решение является личным мнением эксперта и носит разъяснительный и рекомендательный характер.
