В случае нарушения работником устава и правил компаний, к нему могут быть применены дисциплинарные меры. Существует 3 возможных варианта, как работодатель может наказать сотрудника.
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
И в этом списке нет пунктов с депремированием или штрафами, поскольку такие виды дисциплинарного взыскания не прописаны в законодательстве, а следственно они незаконны.
В трудовом кодексе не прописывается конкретные характеристики для замечаний и выговора, понятно только то, что замечание – это более мягкий вид взыскания. Часто работодатели самостоятельно прописывают разницу между этими двумя видами взыскания в локально нормативном акте.
А вот для увольнения прописаны виды нарушений, за которые оно может последовать:
- Постоянное неисполнение трудовых обязанностей.
- Прогулы, воровство, алкогольное или неврологическое состояние на рабочем месте.
- Для директоров, заместителей, главного бухгалтера, кто принял необоснованные решения, которые повлекли нарушение сохранности имущества или другой ущерб имуществу компании.
- Сотрудник, кто, обслуживает денежные или товарные ценности и совершил действия, которые повлекли за собой потерю доверия со стороны работодателя.
- Для воспитателей, учителей и других работников, кто выполняет воспитательные функции: совершение аморального проступка, несовместимого с работой.
- Не были предприняты какие-либо меры, чтобы предотвратить или урегулировать возникший конфликт интересов.
В каком порядке применяются дисциплинарные взыскания
Главное правило – за одно нарушение можно наказать только одним взысканием.
Для начала, чтобы запустить процесс по применению к сотруднику дисциплинарного взыскания, работодатель обязан установить и зафиксировать факт нарушения сотрудником. Для этого можно составить приказ и заключение о проведение служебной проверки.
Пока идет служебная проверка, работник в течение 2х дней должен дать письменное объяснение, где объясняет ситуацию и ее причины.
После этого издается приказ, который сотрудник подписывает в течение 3х рабочих дней, если сотрудник отказывается его подписывать, работодатель составляет акт.
Если сотрудник не согласен с взысканием, то он может обжаловать его в инспекции труда и суде.
Какие сроки у дисциплинарных взысканий
- до 1 месяца – срок в который может быть применено взыскание со дня обнаружения нарушения. Болезнь, отпуск, время на учет мнения представительного органа работников в этот месяц не входят.
- до 6 месяцев со дня нарушения
- до 2 лет со дня совершения проверки и ревизии.
- Если в течение одного года с момента, когда сотруднику предъявили дисциплинарное взыскание, у работника больше не было нарушения и больше к нему не были применены новые взыскания, то считается, что такой сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий.
- До истечения одного года, работодатель может по собственной инициативе или просьбе сотрудника снять дисциплинарное взыскание.
