Всем привет! Небиохимическое сегодня. Всю неделю размышляю на озвученную тему. Есть у нас в отделе одна особа, в чьей необходимости для НИИ в частности и для науки вообще я сомневаюсь. Появилась она пару месяцев назад и с ходу возглавила один из исследовательских проектов. Ну то есть, как возглавила... Поставили её. Проект прекрасно развивался и без неё, и обходился бы без неё и дальше, но кому-то потребовалось дамочку впихнуть в коллектив. И я - её непосредственный руководитель, но не работодатель, поэтому правом увольнять не обладаю. А хочется! Почему?
Первое: человек не разбирается во многих научных вопросах. Ну, сначала думала - показалось, может неудачный день у человека, мысли о другом. Но получалось, что каждый день у мадам неудачный для науки. За два месяца счёт научных ляпов перевалил за два десятка. Ну это, на мой взгляд, уже перебор. Я недовольства не прятала, разумеется, уточняла, поправляла, поясняла и т.д. Где-то она соглашалась, где-то спорила, в целом научную истину мне удавалось отстоять. Это - не главное. Пробелы в знаниях можно и закрыть, в конце-то концов.
Но есть и второе: у мадам, вероятно, чёрный пояс по плетению интриг. Я такого не одобряю, но особо не противоборствую. Считаю, что взрослые умные научные сотрудники могут использовать свои развитые когнитивные способности не только в деле науки, но и в более приземлённых вопросах. Отличать там правду от лжи, например. Считала так. Но если бы дело ограничивалось жалкими попытками меня "подсидеть", - ладно. Интриганка, оказывается, обижает и третирует младших сотрудников. Я даже была не в курсе таких подробностей, там как бы их направление исследования, не моё. (Да, наверное я как руководитель - не очень, если это свинство сначала мимо меня прошло). Но девчонки не выдержали и всё-таки рассказали, со слезами и некоторыми подробностями. На разборе полётов всплыло ещё много разного... хм... В общем, в качестве итога я настоятельно порекомендовала ретивой коллеге написать по собственному.
Коллега отказалась, и итог вышел промежуточным. Сказала, собственного желания покинуть стены НИИ у неё почему-то нет. А я подумала немного и пришла к мысли, что вариант "по собственному" - слишком мягко, после всего, что она сделала. Надо увольнять по статье, профнепригодность была в общем-то продемонстрирована, и не раз. Но сказать легко, а вот сделать... Кадровики меня просветили, что для такого нужна или специальная, отдельно проводимая аттестация сотрудника, или какое-нибудь грубое нарушение с его стороны. Аттестации не будет по одной очень деликатной причине: неуставные отношения между означенной коллегой и одним из руководителей всего НИИ. Это ясно.
Я, конечно, целеустремлённая личность, и грубого нарушения со стороны коллеги намерена дождаться. Но и коллега прекрасно понимает, что все её косяки сейчас под микроскопом будут рассматриваться. Если она не дура (а она не дура), то постарается воздержаться от ошибок. Организовывать какую-нибудь провокацию - это не моя специальность, я таким не занимаюсь. В общем, сижу, думаю...
Мораль (я ж без морали в тексте чувствую себя неуютно): если вы вдруг руководите каким-то коллективом, то не повторяйте моих ошибок. Принцип "не заниматься ерундой, не осаживать интриганку, все сами во всём разберутся" не работает. Надо действовать сразу. Осадила бы сразу - и не было бы всех этих событий и раздумий.
Пишу в основном био- и хим-тексты. Борюсь с мракобесием на "Злобном мракоборце" (наверное в злобную биохимичку пора переименовываться). Этот текст - не био, и не хим, понятное дело. Мысли вслух. Может идей каких нахватаюсь в комментариях)
