Безработица – наличие в стране части экономического активного населения, которая желает и способна трудиться, но не может найти работу, не имеет постоянного заработка (экономическая нестабильность).
Безработица характеризует несоответствие рынка труда, вызванное превышением предложения труда над спросом.
Причины:
1. Завышенное требование самих работников о желаемой заработной плате.
2. Наемные работники, не согласны работать за предлагаемую заработанную плату, сами выбирают состояние безработицы.
3. Слишком низкий спрос на рабочую силу.
4. Государство должно бороться с безработицей: повышать государственные доходы или снижать налоги, государство может увеличивать объем спроса на рабочую силу.
5. Негибкость, характерная дня рынка труда, наблюдается некоторое несоответствие между потребностями.
Безработный – трудоспособный гражданин, границы возраста устанавливает государство (низкая граница – 16 лет, верхняя – 60 лет для женщин и 64 года для мужчин.) не имеющий работы и заработка. Ищущий работу и готовый приступить к ней. За регистрируемый в органах службы занятости.
Уровень безработица – количественный показатель, позволяющий сравнить безработицу для разной численности населения (для разных стран, для разных периодов одной и той же страны).
Уровень безработицы = число безработных:численность рабочей силы*100%
Уровень безработицы – доля безработных в общей численности рабочей силы.
Причины и последствия:
1. Структурные – усовершенствование экономики, появление и внедрение новых технологий и оборудования может привести к сокращению рабочих мест.
2. Сезонные колебания – временные изменения в уровне производства продукции и представления услуг в отдельных отраслях.
3. Цикличность экономики – во время спада или кризиса потребность в ресурсах, в том числе и трудовых снижается.
4. Демографические изменения – рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что приведет к безработице
Политика в сфере оплаты труда – меры государства, профсоюзов или руководства компаний по повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ), могут вызвать рост производственных издержек и снижение потребности в рабочей силе.
По формам проявления:
1. Полная безработица – экономически активное население, не имеющих не каких источников заработка.
2. Частная – лица, работающие не полное рабочее время, но желающие быть занятыми в течение всего рабочего дня.
3. Скрытая – работники предприятий, находящихся в тяжёлом экономическом положении, формально числящиеся на рабочем месте.
По происхождению:
1. Фрикционная – связанна с затратами времени на поиск новой работы и длиться это 1-3 месяца. Временная добровольная незанятость, переход работников с 1 работы на другую в силу определенных обстоятельств. Сознательно увольняется с прежнего рабочего места и ищет другое, с более привлекательными для него условиями труда. Причины: географическое перемещение населения – человек переезжает на новое место и может оказаться в момент переезда в течение какого-то времени до и после переезда безработным. Смена профессиональных интересов, переобучение, переквалификация, наступление новых этапов в персональной жизни человека (учеба, рождение детей и т.д.).
2. Структурная – связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другую). Связанна с изменением спроса на труд в отдельных отраслях экономики или регионах страны вследствие научно-технического прогресса. Деструктивная – с негативными последствиями. Стимулирующая – побуждающая работников повышать квалификацию, переучиваться на более современные и востребованные профессии.
3. Сезонные – не в сезон, уволившиеся по собственному желанию, нашедший работу, но не приступившей к ней. Не возможность работников работать в определенное время (сезон).
4. Циклическая – характерна для экономического кризиса, возникает в результате спада производства.
5. Добровольная – нежелание людей трудиться, например, в условиях понижения заработной платы.
6. Институционная – с провоцирование вмешательств профсоюзов или государства в установления уровня заработной платы.
7. Вынужденная – возникает, когда работник хочет и может работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
Причины:
1. Нарушения на рынке труда из-за негибкости заработной платы.
2. Реальная заработная плата находится выше уровня, соответствующего равновесного спроса и предложения, предложение на рынке на рынке труда превышает спрос на него.
3. Количество претендентов на ограничение число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.
Скрытая безработица – в условиях экономического кризиса, не увольняют, а переводят на сокращенный режим работы, отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска.
Продолжительность – период времени, течение которого претендент ищет работу. С точки зрения продолжительность безработицы может быть – краткосрочным (до 6 месяцев).
Естественная – доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню полной занятости в экономике.
Последствия для общества:
1. Потеря стабильного источника дохода, как следствие, снижение уровня жизни.
2. Утрата трудовых навыков, квалификации.
3. Психический стресс.
4. Отчаяннее.
5. Развитие заболеваний.
6. Асоциальное поведение.
7. Недопроизводства ВВП.
8. Отставание фактического уровня от потенциальных.
9. Недоиспользование трудовых ресурсов.
10. увеличение государственных расходов на социальные выплаты.
11. Рост социальной напряжённости в обществе.
Экономические последствия:
1. Сокращение доходов федерального бюджета – чем выше безработица, тем меньше налог преступления.
2. Рост затрат общества – выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных.
3. Снижение уровня жизни – семьи теряют личные доходы, и качество жизни снижается.
4. Не до получение выпуска продукции – отставание ВВП из-за неполного использования рабочей силы от фактического к потенциальному.
Неэкономические последствия:
1. Обострение криминальной ситуации – больше краж, грабежей.
2. Стрессовая нагрузка на общество - потеря работы ведет к личной трагедии для человека, сильный психический стресс.
3. Политические и общественные беспорядки – массовая безработица вызывает острую социальную реакцию и приводит к бурным политическим переменам
Негативные последствия:
1. Недоиспользование экономического потенциала общества.
2. Снижение уровня жизни населения, потеря профессиональных знаний и навыков (затрудняет трудоустройство).
3. Травля, алкоголизм, наркомания, самоубийства, рост преступности.
Позитивные последствия:
1. Усиление трудовой мотивации сотрудников – гарант занятых, опасение потери работы, следовательно, стимул к труду.
2. Формирование мобильного резерва рабочей силы – задействование при расширении производства.
3. Сдерживаются профсоюзы в части повышения заработной платы – снижается предполагаемый уровень инфляции.
Государственная политика в области занятости – государство регулирует рынок труда. Активные меры – способствуют снижению безработица до естественного уровня. Пассивные меры – направлены на сглаживание негативных последствий безработных.
Государственные меры по борьбе с безработицей:
1. Выплата пособий по безработице, создание служб занятости (бюро по трудоустройству).
2. Поддержка малого бизнеса.
ВВП – валовой внутренний продукт. Стоимость всех товаров и услуг, произведенных в стране в течение определенного времени (года), исчисляемая в рыночных ценах.
Валовой национальный продукт – в отличие от ВВП отражает совокупность стоимости конечных товаров и услуг, созданных не только внутри страны, но и за её пределами фирм и гражданами данной страны.
Последствия для личности:
1. потеря стабильного дохода.
2. Снижение уровня жизни.
3. Утрата трудовых навыков.
4. Асоциальное поведение.
5. Психический стресс.
Закон Оукена – потеря совокупного объема производства статистически связана с краткосрочным ростом уровня безработицы. Эластичность = 3,0.
Институциональная безработица – возникает из-за ограничения рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансии и желании работников.
Скрытая безработица – в условиях экономического кризиса, не увольняют, отправляют в вынужденные не оплачиваемы отпуска, сокращают режим работы.
