Однажды я искал работу и активно мониторил сайт "Труд Всем". Для тех, кто не знает: "Труд Всем" - это сайт, на котором размещает вакансии Центр занятости населения.
И вот, в ходе поисков, обратил внимание на такую странную особенность - когда обращаешься куда-либо по размещенной на вышеназванном сайте вакансии, то в большинстве случаев получаешь ответ: "Уже не требуется" или "Уже взяли человека".
А через несколько дней видишь, что вакансия, по которой я обращался, как была на сайте, так там и осталась. Снова обращаюсь, снова отказ. На вопрос, почему же тогда эта вакансия все еще размещена на работном сайте, какие-то невнятные объяснения, из которых ничего конкретного узнать так и не удается.
В то же время вакансии, о которых я узнавал от друзей и знакомых, на сайте "Труд всем" почти никогда не присутствовали. Между тем, именно на такие вакансии люди как раз реально требовались.
И еще один интересный факт - большинство "левых" вакансий на сайте "Труд Всем" исходили от государственных учреждений. Либо (гораздо реже) крупных коммерческих организаций. Я ни разу не встречал таковых от какого-нибудь небольшого ИП или ООО.
Меня этот факт в то время озадачил. А однажды я разговорился со своим знакомым. Он в то время был начальником небольшого государственного учреждения. Я ему рассказал о своей ситуации и он вдруг сказал: "Так мы обязаны размещать эти вакансии по закону. А вышестоящее руководство запрещает (неофициально разумеется) принимать людей на эти вакансии".
На мой вопрос почему тогда не сократить эту единицу, все равно ведь это рабочее место в реальности никем не занято, последовал ответ, суть которого сводилась к следующему.
На самом деле эта единица нужна и специалист на эту должность требуется. Но денег на оплату труда такого специалиста из бюджета не выделяется. Как они тогда выкручиваются в данной ситуации? А вот как.
Работу, которую должен выполнять отсутствующий специалист поручают кому-то из уже работающих в этой организации. И делает он ее либо вообще бесплатно (чаще всего) либо, в лучшем случае, платят половину ставки.
А половина ставки - это голый оклад. Без каких-либо премий, стимулирующих надбавок и всего прочего, что положено платить в госучреждении, если бы на эту должность приняли человека на полную ставку.
Вот и получается экономия. Работа худо-бедно работается, а оплата за нее либо вообще не производится, либо платится пара тройка тысяч рублей. Между тем вакансию по закону размещать нужно, а когда человек обращается на предмет трудоустройства, ему под разными предлогами отказывают.
В результате возникает ситуация, когда вакансий вроде бы много, а фактически на работу устроиться трудно или вообще невозможно. Эту ситуацию я наблюдал несколько лет назад.
А вспомнил я про нее потому, что на днях один знакомый руководитель пожаловался, что ему позарез нужен делопроизводитель, а нанять на работу он его не может. Не дают денег на зарплату. Говорят: "Хочешь - нанимай. Но платить ему будешь из своего кармана".
Вот вам одна из причин, почему при видимом наличии работы люди эту самую работу найти не могут. Дело вовсе не в маленьких зарплата или в отсутствии специалистов. Хотя, в некоторых отраслях это действительно так.
Дело в том, что работодатель только делает вид, что ищет работника, а на самом деле никого не ищет. Работа как-то делается, учреждение функционирует. А больше ему ничего и не нужно.
Замечу, что, например в больницу специалисты всегда требуются. Хотите быть всегда востребованы, причем в любом возрасте, хоть молодым, хоть старым? Поступайте в медицинский! Сейчас хороших врачей вообще по пальцам сосчитать можно, а люди тем не менее меньше болеть не стали.
Или учитель в школе. Особенно на селе. Там специалистов катастрофически не хватает. Берут всех, даже первокурсников педагогических университетов.
А вот юристом устроиться почти невозможно. Вернее, возможно, но как правило за копеечную зарплату. Так что делайте выводы, господа.
Это конечно мое сугубо субъективное мнение, основанное на личном опыте. Может мне просто так "повезло" или я искал не там. Не знаю, не буду делать каких-то далеко идущих выводов. Просто личные наблюдения, вот и все.
