Как сообщает сайт суда, прецедент произошел в Петербурге, на заводе «Красный октябрь» , который производит силовые агрегаты для вертолетов. Слесарь-сборщик выпил на работе, но перебрал и не смог выполнять свои обязанности.
При этом, алкогольное опьянение слесаря зафиксировал сотрудник, который отвечает за соблюдение режима: он составил акт о том, что слесарь на рабочем месте пьян! Причем, пьян настолько, что даже не смог написать объяснительную, лишь намалевал на акте: «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!»
Начальник отправил провинившегося сотрудника на медицинское освидетельствование, но денег на прохождение процедуры – 1600 рублей – не дал: ну слесарь и не пошел.
В итоге его все равно уволили – на основании того самого акта. Оскорбленный работник подал в суд, сказав, что никаких доказательств состояния опьянения у руководства предприятия не было, а запись в акте он сделал под давлением.
Удивительно, но суды сразу трех инстанций пошли уволенному навстречу и восстановили его на работе. Тогда директор завода сам пошел в суд: на сей раз, Верховный. И тот отменил решения нижестоящих судов, признав, что работника уволили правомерно.
«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», – отметили в суде.
Кроме того, в инстанции поделились разъяснением о том, что отныне нельзя появляться пьяным: причем, не только на своем рабочем месте, но и вообще на территории организации-работодателя. Иначе можно увольнять без суда и следствия. И никакой суд не поможет.
Фото: freepik.com
Автор: Вячеслав Марченко
