По данным различных исследований, денежным штрафам на работе подвергаются от 40% до 45% всех трудящихся. В основном, работодатели штрафуют сотрудников за опоздания, ненадлежащее общение с клиентами компании, плохое исполнение должностных обязанностей, нарушение дресс-кода и техники безопасности.
Законно ли штрафовать сотрудников?
Нет это незаконно, это прописано в статье 192 ТК РФ. Повлиять на нежелательное поведение сотрудника работодатель имеет право только при помощи замечания, выговора и в крайних случаях, увольнения.
Налагать штрафы имеет право только государство в лице некоторых контролирующих органов и служб.
Также в качестве штрафных санкций работодатель не имеет права переводить сотрудников на должности с меньшей оплатой труда или на более тяжелые работы. Любые переводы внутри компании можно совершать только с письменного согласия работника, а также соответствующих документов.
Что не является штрафом?
- Нанесение ущерба работодателю. В этом случае работник обязан компенсировать полную стоимость ущерба. Если у сотрудника нет возможности выплатить всю сумма ущерба сразу, тогда работодатель будет удерживать деньги с зарплаты, но не больше 20% от суммы заработка за месяц;
- Возмещение материального ущерба в том случае, если сотрудник имеет материальную ответственность (кладовщики, кассиры и т.д.);
- Депремирование, то есть лишение сотрудника премиальной части оплаты труда, которая выплачивается на усмотрение работодателя. Однако если премия — это часть зарплаты и она не зависит от качества или объема выполненных работ, в этом случае премии лишать нельзя.
Штраф с согласия работника
Бывают такие ситуации, в которых работник может устно высказать свое согласие со штрафом. На это могут повлиять несколько факторов: внутренние убеждения сотрудника; незнание им норм трудового законодательства; согласие под давлением со стороны.
Работодателям стоит знать, что даже письменное согласие со штрафом, не делает действия руководителя правомерными. Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию или она может начать проверку сама, на основании собственных расследований. Также работник, который устно согласился со штрафом, может подать иск в суд на работодателя.
Штрафы при этом могут варьироваться от 1 тысячи до 50 тысяч рублей при первичной проверке и до 70 тысяч рублей при повторной проверке, в зависимости от формы организации предприятия. Если сотрудник выиграет в суде, он имеет право требовать возврат штрафа в полном размере, компенсацию судебных расходов и даже компенсацию морального вреда.
Как наказание рублем влияет на мотивацию сотрудников?
До этого мы выяснили, что штрафовать сотрудников нельзя, тем не менее работодатель обладает рычагами, которые могут повлиять на дальнейшее поведение сотрудника.
Невозможно однозначно сказать, как именно повлияют штрафные санкции на сотрудников. Одних штрафы могут мотивировать работать усерднее, внимательнее и впредь не совершать фатальных ошибок, из-за которых случилось депремирование. Других же наоборот, даже разовое лишение премии может лишить всякой мотивации к работе.
Частые штрафы, даже под законным «соусом», могут повлиять на весь трудовой путь сотрудника. Тогда он меньше всего будет думать о достижениях и все силы направит на то, чтобы не выйти за рамки, за которой последует штраф. Такая стратегия будет тормозить эффективность компании в целом, что обязательно негативно скажется на ее прибыли.
Руководителю стоит посмотреть на проблему под другим углом зрения и задуматься о том, почему сотрудники часто получают штрафы? Возможно сотрудники, которых приходится часто наказывать «рублем» в принципе не подходят на занимаемую должность, перед ними стоят размытые задачи или в компании неправильно организованы рабочие процессы.