Отвечает руководитель по продвижению бренда работодателя и внутренним коммуникациям сервиса Работа.ру Татьяна Мощагина.
Из-за высоких температур активность работы мозга действительно снижается, человек становится рассеянным, сосредоточиться на задачах ему всё сложнее.
Когда речь заходит о возможности сокращения рабочего дня в жару, часто в качестве аргумента используются нормы Роспотребнадзора. В них даются рекомендации урезать трудовые часы, если температура воздуха в рабочем помещении повышается до +28,5, +29 и +30,5 градуса по Цельсию на один, два и четыре часа соответственно. Если воздух прогревается до +32,5 градуса, работать в таком помещении вовсе опасно и нежелательно. Стоит отметить, что это касается именно температуры внутри офиса. Если на улице +36, а в вашем кабинете, к примеру, +25 градусов, ни о каком сокращении рабочего времени речи не идёт.
Но нюанс в том, что это не требования законодательства, а рекомендации. Однако работодатель в обязательном порядке должен соблюдать нормы СанПин, согласно которым температура воздуха в рабочем помещении не должна превышать +28 градусов. Но это не значит, что решать данную проблему компания может только сокращением рабочего дня. Чаще всего работодатель просто устанавливает необходимое климатическое оборудование, снабжает коллектив прохладной питьевой водой или пересматривает рабочий график. Последнее может вызвать недовольства сотрудников, так как в таком случае их могут попросить отработать сокращённые часы рано утром или поздно вечером, когда жара спадает.
Когда можно требовать сокращения рабочего дня
Требовать сокращения трудового дня можно в том случае, если на рабочем месте температура выше +28 градусов, а работодатель не собирается решать проблему. Например, если работник трудится на открытом воздухе, вряд ли компания сможет поставить ему кондиционер, поэтому сокращение трудочасов становится едва ли не единственным выходом.
При несоблюдении работодателем норм СанПина нужно писать служебную записку на имя руководства и заявление в Трудовую инспекцию, если записка останется без внимания. Работодателю грозит крупный денежный штраф за ненадлежащие условия труда.
Что будет с зарплатой
Если работодатель сокращает сотруднику рабочие часы по своей инициативе, то это будет считаться простоем и оплачивается из расчёта ⅔ оклада или тарифной ставки.
Работнику лучше попросить зафиксировать данные изменения в рабочем графике отдельным приказом о простое. Иначе в случае, если компания откажется выплачивать необходимый для данной ситуации объём заработной платы, будет сложно доказать, что простой произошёл именно по инициативе работодателя и именно по причине опасной для здоровья температуры на рабочем месте.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
