Это четвертая часть нашего цикла статей о законном увольнении сотрудника. В других частях разбирали, как уволить на испытательном сроке, за нарушение трудовых обязанностей и за несоответствие занимаемой должности.
В этой статье разберем, как уволить сотрудника в связи с утратой доверия, за аморальный проступок и по состоянию здоровья.
Утрата доверия со стороны работодателя
Эта причина подойдет, если с сотрудником подписан договор о материальной ответственности. Например, у него есть доступ к деньгам или другим ценностям работодателя и он пользуется ими в своих интересах.
Чтобы доказать вину сотрудника, нужно провести служебное расследование. Вот что предстоит сделать:
- Создать комиссию. Руководитель компании или ИП утверждают состав комиссии приказом. В нее могут входить специалист отдела кадров или бухгалтер.
- Выяснить обстоятельства нарушения. Комиссия должна собрать доказательства. Например, записи с камер или показания свидетелей.
- Запросить у сотрудника объяснительную. Попросить работника подробно описать произошедшее.
- Оформить акт или заключение. Члены комиссии прописывают результаты расследования, прикладывают доказательства и направляют руководителю.
- Ознакомить сотрудника с результатами расследования под подпись. Если вина доказана — нужно составить приказ об увольнении. В течение трех рабочих дней нужно ознакомить с ним сотрудника.
Уволить в связи с утратой доверия можно в течение месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения. Например, если продавец воровал в январе, наказать его в августе будет уже нельзя.
Совершение аморального поступка
Такое можно применить к сотрудникам, которые занимаются воспитательной деятельностью. Например, учителя или воспитатели в детском саду.
К аморальным поступкам относят скандалы или драки. При этом проступок не обязательно совершать на рабочем месте: за аморальное поведение можно уволить, даже если сотрудник совершил проступок на улице или в отпуске.
Было ли поведение аморальным, решает руководитель. Если нарушение не серьезное, можно применить дисциплинарное взыскание.
Порядок действий тот же, что и при утрате доверия: создать комиссию, провести расследование, запросить объяснительную, составить акт с итогами расследования и принять решение об увольнении.
Тяжесть проступка тоже оценивает руководитель, в законе об этом нет уточнений. Кто-то может сделать замечание за матерное слово, а кто-то сразу начать проверку и уволить по статье.
За аморальное поведение можно уволить в течение одного календарного месяца с момента обнаружения или в течение полугода со дня совершения.
Увольнение по состоянию здоровья
Расторгнуть договор можно, если здоровье не позволяет сотруднику работать в прежней должности, а подходящих вакантных мест нет либо в случае полной потери дееспособности. Это нужно подтвердить медицинской справкой.
В справке врач указывает причины, по которым с сотрудником следует попрощаться. Например, водитель компании попал в ДТП, ударился головой и потерял зрение. Он больше не сможет водить машину, а других вакансий в компании нет. Врач выдаст справку об инвалидности, она будет основанием для увольнения.
Что не является основанием для увольнения по состоянию здоровья:
- плохое самочувствие;
- временное недомогание;
- прохождение лечения.
Например, нельзя уволить сотрудника, который заболел туберкулезом, даже если лечение затянется на полгода.
Если сотрудник предоставил справку о полной недееспособности, работодатель увольняет сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Если же человек частично трудоспособен, работодатель должен предоставить ему другую должность или нагрузку, с которой тот будет в состоянии справиться. Сотрудник может письменно согласиться или отказаться от предложения, ведь зарплата в таком случае скорее всего снизится. Если сотрудник не согласится работать в новой должности, работодатель увольняет его по п.8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ.
Больше полезных материалов читайте на сайте Бизнес-секретов.