Это третья часть нашего цикла статей. В других частях разбирали, как уволить на испытательном сроке и за несоответствие занимаемой должности.
В этой статье разберем, как уволить сотрудника за неоднократное или однократное нарушение трудовых обязанностей.
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей
Обязанности работника прописаны в его трудовом договоре. Например, в нем может быть зафиксировано, по какому графику работает сотрудник.
Сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет свои обязанности по договору и нарушает рабочую дисциплину. Например, постоянно опаздывает или небрежно составляет отчеты.
Для увольнения у сотрудника должно быть не меньше двух нарушений в течение года. Они должны быть приказами о дисциплинарных взысканиях. Если прошло больше года — проступки автоматически снимаются, уволить по ним нельзя.
Просто заметить и сказать сотруднику, что он нарушил обязанности недостаточно. Каждое нарушение нужно документально зафиксировать и издать приказы о дисциплинарном взыскании.
Порядок действий руководителя такой:
- Зафиксировать нарушение. Можно составить акт, в котором зафиксированы показания свидетелей или записи с камер.
- Запросить объяснительную у сотрудника. Это нужно сделать письменно в произвольной форме, на написание дают минимум два рабочих дня.
- Составить акт об отказе от объяснительной с подписями двух свидетелей — если сотрудник не хочет ее писать.
- Выпустить приказ о дисциплинарном взыскании. А на второй или третий раз — об увольнении, если сотрудник отказался дать объяснения или они неубедительны. Ознакомить сотрудника с приказом нужно в течение трех рабочих дней.
- Составить акт об отказе подписывать приказ — если сотрудник отказывается это делать. В акте нужно проставить дату и время составления и подписать у двух свидетелей.
Срок увольнения — в течение календарного месяца с момента второго нарушения или в течение шести месяцев с момента обнаружения проступка. Например, если сотрудник нагрубил коллеге полгода назад и это было его второе нарушение, а вы узнали только сейчас — уволить не получится.
Всегда учитывайте тяжесть проступка. Если сотрудник опоздал на 15 минут и работа компании или ИП от этого не пострадала, делать выговор не нужно. И не стоит увольнять за второе такое же опоздание на следующий день.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Если сотрудник допустил грубое нарушение, не обязательно сразу увольнять его. Это всегда остается на усмотрение ИП или директора.
Вот что считается грубыми нарушениями трудовых обязанностей:
- сотрудника не было на рабочем месте всю смену или дольше четырех часов подряд без уважительной причины. Обеденный перерыв не считается;
- сотрудник пришел на работу в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
- сотрудник разгласил служебную или коммерческую тайну или персональные данные другого сотрудника;
- сотрудник своровал или уничтожил чужое имущество и это доказано в суде;
- сотрудник нарушил правила охраны труда и это могло привести или привело к тяжким последствиям: например, сотрудник пришел на объект без каски.
Для увольнения достаточно одного такого нарушения. Тяжесть проступка оценивает работодатель, закон этого никак не регламентирует.
Действовать при нарушении нужно аналогично: зафиксировать нарушение, потребовать объяснительную и выпустить приказ об увольнении, если работник не предоставил объяснения или они не были убедительными.
За грубые проступки можно уволить сразу, не нужно ждать двух или более нарушений.
Больше полезных материалов читайте на сайте Бизнес-секретов.