Работники старой формации приучили работодателей к халве. Отвыкнут трудно, но придётся, ибо желающих работать по выходным бесплатно нет.
Даже более того - работать не согласны даже за двойную оплату.
Прекрасно понимаю, жизнь слишком коротка, чтобы всё время тратить на работу. Особенно в теплое время года хочется побольше отдохнуть.
Какая может быть работа в выходные, даже за двойную оплату. Денег принципиально много не заработать, зато можно потерять время, невосполнимый ресурс.
Иногда бывают форс-мажоры и если фирма лояльна к сотрудникам, то можно поработать в выходной за двойную оплату, но если это не чаще одного раза в год. Допустим в период сдачи сложных отчётов.
Если перерабатывать приходиться каждую неделю, то работодатель должен нанять дополнительных сотрудников и распределить нагрузку так, чтобы работники не перерабатывали.
В ином случае работодатель просто хочет экономить на наивных сотрудниках.
По собственному опыту заметила, что достаточно просто отказать, желающие остаться всегда найдутся, причём будут работать за бесплатно.
Если работодатель не совсем идиот, то будет навешивать дополнительные обязанности только на согласных.
Но в последнее время желающих работать по выходным и после окончания рабочего дня всё меньше. Практика вполне нормальная, люди больше сосредоточены на себе и своей семье. При этом это не значить, что человек плохой работник.
Такой человек в течение трудового дня погружен в рабочие дела и его личные вопросы отходят на второй план. Но после окончания рабочего дня и в выходные человек уже занят собственной жизнью.
Поэтому отказ от работы в выходной день нужно принимать адекватно. Но если вы лояльный работодатель, платите адекватную зарплату и переработки не частый гость, то может и желающие найдутся. Если нет, тогда предлагать оплату не в двойном размере, а гораздо больше.
Либо предложить хорошую доплату + 5 дней к отпуску.
Абсолютно справедливое вознаграждение. Тогда специалисты будут охотно соглашаться поработать в выходной, если за это кроме хорошей доплаты есть и дополнительное время отдыха.
Я предсказываю, что лет через 10 работодателю придётся хорошо доплачивать, если от сотрудника требуется обязательное нахождение в офисе с 9 до 18.
Упор молодых специалистов на удаленную работу и свободный график. Выполнил свои обязанности и свободен. Многие стали ценить своё собственное время.
Зачем торчат в офисе, если можно работать удаленно в любом месте мира. Либо заниматься проектной работой.
Так о какой работе в выходные вы говорите, если большинство не хочет работать и по 40 часов в неделю.
Большинство "лояльных" сотрудников уже вышли на пенсию. Ещё остались кадры, которые считают нормальным работу по 50 часов в неделю, но их с каждым городом меньше.
Пока работодатели прибывают в шоке, прям как скриншоте выше. Как так, оказывается у сотрудника собственная жизнь в приоритете. Да не нужен им ваш бизнес, особенно если работа за оклад.
Даже не заинтересовать сотрудников дружным коллективом и корпоративной культурой, ибо всё это фикция.
Настоящее - это жизнь здесь и сейчас, а не интересы какой-то там компании.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
