В СССР коллективизация сельского хозяйства началась в 1929 году и была завершена в конце 1930-х годов. Колхозы стали основной формой организации сельского хозяйства, и их работники получали зарплаты в соответствии с установленными нормами. В СССР действовал обязательный минимум трудодней в год для трудоспособного колхозника. До 1966 года заработная плата членам колхозов не начислялась. Учёт выполненных работ вёлся в трудоднях. При этом за одинаковую работу начисления в трудоднях могли сильно отличаться не только в разных районах, но даже в соседних хозяйствах.
Колхозник получал за свою годовую работу долю колхозного годового дохода пропорционально начисленным ему трудодням, которые могли быть выплачены в виде натуральных продуктов или других материальных благ. В некоторых колхозах существовала двухуровневая система оплаты труда. Первый уровень - это основная зарплата, которая выплачивалась колхозникам в денежной форме. Второй уровень - это премии и надбавки, которые выплачивались в натуральном виде. Заработанную "натуру" советский крестьянин мог продать на колхозных рынках, тем самым конвертировать сельхозпродукцию в деньги.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 мая 1966 года «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства» вместо трудодней вводилась гарантированная оплата труда колхозников, включая право на дополнительную оплату и премию.
Согласно исследованиям, проведенным историками и экономистами, зарплаты колхозников в СССР варьировались в зависимости от различных факторов, таких как уровень производительности, качество работы и размер колхоза. В среднем, зарплаты колхозников составляли около 70-80% от зарплаты работников промышленности.
