Да не надо. Это не я сказала, а Первый кассационный суд. Прямо в этом судебном акте Определение 1-го КСОЮ от 29.05.2023 N 88-15130/2023
Перескажу вам ситуацию:
Работник подлежал сокращению и в день самого сокращения он открывает больничный.
При этом спокойно после ознакамливается с приказом о сокращении, скромно умолчав о болезни.
Не, ну может постеснялся человек практически бывшему работодателю говорить о болячках.
Всё бы ничего да после этого обратился работник в суд с требованием восстановить его на работе мол не имели права сокращать, покуда он на больничном.
Раньше таких хитреньких молчунов суд смело отправлял лесом, указывая об их обязанности уведомить работодателя о больничном.
Да вот ныне судебная практика меняется. И как вы думаете почему?!
Всему виной цифровизация!
Существует сервис Социальный электронный документооборот, куда работодателю приходит вся информация. Не вытянул информацию вовремя - "сам дурак".
Работника восстановили по суду. Теперь думаю: кадровика ведь и наказать могли за "несвоевременность". Но это уже дело внутри компании.
А вообще оставайтесь людьми даже в самых непростых ситуациях.
Заодно подписывайтесь на мой канал, я вам ещё пригожусь!)
