Здравствуйте, уважаемые читатели. В этот раз статья будет для работников детского сада, которые планируют идти в декрет.
( юридическая сторона статьи актуальна для всех беременных РФ. Так что если вы не работаете в садике, но собираетесь в декрет, то тоже прочитайте эту статью).
Часть 1.
Почему беременной женщине вредно работать с детьми
Причина 1.
Я думаю, все согласны, что работа воспитателем- это тяжелый физический труд. Если дети маленькие ( до 5 лет), то даже сборы на прогулку- это как тренировка по фитнесу. Одеть 20-30 детей за 15 минут- за это медаль давать надо.
Причина 2: Второй вредный фактор, оказывающий влияние на здоровье беременной - это большая вирусная нагрузка в детском коллективе. Причем женщина может даже не чувствовать симптомов ОРЗ, но вирусы "пробьют" иммунитет и болеть ОРЗ будет внутриутробно ребенок.
Страшно? Да.
Я, как дефектолог, довольно часто слышу от мам, что во время беременности они не болели, а ребенок родился с последствиями вирусной инфекции? Вот-вот. Это и есть та самая ситуация, когда разных вирусов было много и иммунитет "пропустил" какой-то из них. В итоге для матери ничего, а для ребенка-вред.
Я вот, например, смотрю на нашу логопедическую группу, так там довольно много детей воспитателей и нянечек. Причем место в логопедической группе эти дети занимают "заслуженно", а не по "блату". Ведь от вирусной инфекции в первую очередь страдают участки головного мозга, отвечающие за речь.
Кроме проблем с речью у детей могут наблюдаться черты РАС, гиперактивность, ЗПР и т.д. (у наших, кстати, как раз все это и наблюдается. Не зря говорят, что у воспитателей самые проблемные дети. Это, к сожалению, часто бывает правдой).
Часть 2. А что делать?
1. Не все могут и хотят уволиться с работы перед декретом.
Для таких будущих мам есть "палочка-выручалочка": наш прекрасный трудовой кодекс.
А именно, статья 260 ТК РФ.
( я, кстати, ссылаясь на эту статью сходила в отпуск перед декретом аж 2 раза. Чего и вам желаю.).
А вот и сама статья:
Итак, в статье 260 ТК РФ говорится о том, что беременная женщина имеет право на отпуск непосредственно перед уходом на больничный по беременности и родам или после него.
И кадровики, естественно, об этом знают. Причем про отпуск "перед" декретом кадровики молчат как партизаны. Но не забывают при этом сделать так, чтобы беременная сотрудница НЕ СМОГЛА им воспользоваться.
Для этого применяется хитрый механизм обмана беременной женщины: ей под видом заботы и добра ПРЕДЛАГАЮТ НЕ ХОДИТЬ В ОТПУСК В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, а идти в отпуск перед больничным. Видите ли так ей легче будет. А на самом деле так легче только отделу кадров.
Наивная беременная, естественно, радостно соглашается отказаться от отпуска по графику. И даже "спасибо" говорит добрым советчикам. Хотя если бы беременная использовала свой отпуск по графику, то право на второй отпуск перед больничным по беременности и родам ВСЕ РАВНО СОХРАНЯЕТСЯ.
А теперь еще один приятный бонус от нашего Трудового Кодекса: право на дополнительный отпуск ПЕРЕД декретом есть у всех беременных сотрудниц, даже если они только вчера устроились на работу.
Еще раз повторю, я сама во время беременности сходила в 2 отпуска. Сначала пошла отпуск в соответствии с графиком отпусков в июне и июле ( 50 дней), затем месяц поработала, высчитала примерную дату 30 недель беременности, отняла 50 дней и с получившегося числа взяла ВТОРОЙ отпуск. Еще 50 дней.
При этом я абсолютно никому ничего не была бы должна компенсировать, если бы решила не выходить на работу после декрета. Закон такой ( замечательный!).
Часть 3. Как подать заявление, чтобы избежать прессинга со стороны работодателя
Здесь совет такой: не обсуждайте тему отпуска ни с кем. Не мотайте себе нервы, выслушивая "возражения" вроде " так нельзя, никто так не делает, вы потом будете выплачивать" и прочую лапшу на ушах.
Просто напишите заявление в двух экземплярах, отнесите секретарю ( или делопроизводителю) и попросите поставить входящий номер на обоих экземплярах.
Далее спокойненько идете пить валерьянку, Магний Б6 и прочее ( если заведующая вредная и противная).
А если заведующая нормальный человек, то объясняете ей свой поступок плохим самочувствием.
( ведь давать больничный ЖК просто по плохому самочувствию не имеет права. Они могут только положить в стационар, а после стационара дать больничный на долечивание, и то на 10 дней). Я думаю, нормальный человек отнесется к такому объяснению с пониманием. А если "не поняли"- так тем более идите в отпуск, а все "непонимающие" пусть идут работают на группе сами. Это, кстати, обязанность руководства в случае, если поставить на группу совсем некого.) Кстати, на группе может еще работать и методист. Это же старший все-таки тоже воспитатель, только с приставкой. "старший".
Кстати, можно отправить заявление на отпуск даже по электронной почте садика. Это тоже считается официальным способом подачи заявлений.
Часть 4. Нюансы и итоговые выводы
1. Не отказывайтесь от своего отпуска по графику. Ни в коем случае не пишите заявление "прошу перенести отпуск по графику на ....". Это воровство у вас одного из двух отпусков, которые положен беременной женщине по закону.
2. Не беспокойтесь по поводу того, заработали вы отпуск перед декретом или нет.
Даже если вы проработали 10 дней, и беременны, то уже автоматически имеете право на ежегодный отпуск перед 30 неделями беременности.
Если вы проработали год и более- то имеете право на честно заработанный отпуск ( но только в соответствии с графиком отпусков и на второй полноценный отпуск, как беременная женщина. Если вы свою очередь отпусуа по графику "проморгаете", то работодатель имеет право не давать вам честно заработанный отпуск тогда, когда вам захочется).
3. Не переживайте из-за того, что вам придется выплачивать назад отпускные. Это опять "лапша на ушах".
Дело в том, что отпускные начисляются за все месяцы, пока вы числитесь в данной организации.
Сидите на больничном? Вам начисляют за это время отпускные.
В заслуженном ежегодном отпуске по графику? За эти дни тоже начисляют отпуск.
Больничный по беременности и родам? Тоже копятся отпускные дни.
Ушли в дополнительный отпуск ( о которм идет речь в 260 статье)? Тоже накопятся отпускные дни. И так помаленьку набирается нужное количество дней. Если останется "хвостик", то заставить вас возвращать даже часть отпускных никто не имеет права.
Надеюсь, я написала все более-менее понятно. Если есть вопросы- пишите. Я обязательно отвечу!
Отдельное спасибо за лайк и репосты!
Всем крепкого здоровья и адекватного руководства!
*************************************
Приглашаю родителей и педагогов на мой канал в телеграмме "Бабайка. Для родителей и педагогов".
Дзен - это хаос. А в телеграмме будет структурированная информация, без мусора и "воды". ( ну разве что немного анекдотов добавлю :)
Ссылка ( тык):
Всем буду рада :)
Ссылка на статью с объяснениями как считать дни отпуска
