Здравствуйте! Размещаю ответ на вопрос о праве беременной на отпуск авансом.
Ситуация запутанная, и у работодателя есть все шансы дезинформировать работницу и заставить ее работать до 30 недель беременности.
Текста получилось много. :).
Часть1. Сначала посчитаем сколько дней дополнительного отпуска "набегает" за период будущего больничного по беременности и родам:
Больничный по беременности и родам длится 140 дней. За это время беременной начисляют отпускные дни. 140 дней делим на 30= почти 5 месяцев.
У воспитателя за один отработанный месяц есть 4,16 дня отпуска. То есть за период больничного (140 дней) воспитателю полагается примерно 20 дней ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО отпуска.
( 5 месяцев больничного умножаем на 4 дня, получаем 20 дней отпуска)
Вывод: за будущий больничный в 140 дней беременная получит 20 дней отпуска.
И эти 20 дней можно получить ДО больничного.
Следующий вопрос очень важный. Это вопрос "отгулянного" отпуска летом. Летний отпуск работодатель может пытаться использовать как аргумент для того, чтобы не отпустить вас в отпуск СЕЙЧАС.
Часть 2. Про отпуск, который вы заработали за прошедший год и который уже потратили:
Летом вы ходили в отпуск за отработанный период с ноября по июль. То есть за 7 месяцев. Вам полагалось 7*4,16= 29,1 день отпуска. Плюс 1 день за кусочек отработаннного в ноябре. То есть 29,1+1=30 дней отпуска вы заработали к 1 июля. Вам дали чуть больше дней, чем положено за 7 месяцев. Но! за июль и август тоже полагаются отпускные дни, даже если вы были в это время в отпуске.
Итого: за отпуск в июле и августе начисляется 8 дней отпуска. Их вы сразу же и потратили в июле и августе. Значит ваш "долг" по излишне потраченному отпуску стал меньше. То есть вам было положено 30+8=38 дней отпуска.
Кстати, вы же еще сентябрь и октябрь отработали. За них тоже положено 8 дней отпуска, которые вам прибавили к отпуску летом.
То есть из 50 дней отпуска вы честно заработали 46 дней.
И вы их отгуляли летом. Излишек потраченных дней получается всего 4 дня.
Повторюсь, этот расчет я сделала на случай, если в отделе кадров вам будут говорить "какой отпуск, вы и так отгуляли больше, чем заработали" и т.п. Не ведитесь на это.
Вы потратили всего 4 "лишних" дня отпуска. Это копейки. Эти 4 дня могут отпуска вы отработаете за один месяц работы после декрета. Ну или работодатель удержат с вас при увольнении 1/12 зарплаты за один месяц.
Эти 4 лишних дня НИКАК не могут повлиять на ваше право получить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск перед уходом на больничный по беременности и родам.
Кстати, по закону, за отпуск авансом, который взяла беременная женщина ПЕРЕД больничным по БиР, работодатель никаких удержаний делать не может. То есть если сейчас отгулять все 50 дней дополнительного отпуска, и посде декрета сразу уволиться, то ничего с вас не высчитают. Это такой закон, защищающий беременных женщин.
Максимум, что смогут высчитать в случае увольнения сразу после декрета- это отпускные за 4 дня летнего отпуска, так как летом вы отгуляли отпуск не как беременная женщина, а обычный работник.
Часть 3.
Теперь считаем, какого числа вы сможете уйти в дополнительный отпуск перед больничным по беременности и родам:
Как мы уже посчитали в начале статьи, за 5 месяцев будущего больничного вам СЕЙЧАС полагается 5*4=20 дней отпуска. Плюс за сам отпуск перед больничным тоже набегут отпускные дни. За каждый месяц - 4 дня.
За 20 дней авансового отпуска вам должны дать примерно еще 3 дня отпуска.
Итого вы можете получить авансом 20+3= 23 дня отпуска.
Эти 23 дня - ваши "честно заработанные" за счет будущего больничного в 140 дней.
Но! По закону беременная имеет право на ПОЛНЫЙ отпуск. То есть в вашем случае 50 дней.
И оставшиеся 27 дней вам государство ДАРИТ потому что что вы беременная.
Часть 4. Посчитаем, во сколько беременная можнт уйти в отпуск ПЕРЕД больничным.
Больничный начинается с 30 недель. Отнимаем 50 дней ( примерно 7 недель), получаем 23 недели.
То есть вы могли с чистой совестью уйти в отпуск в 23 недели.
У вас уже 24. И в законе есть указание, что отпуск не должен "накладываться" на больничный. То есть вам нужно писать заявление не на полный отпуск, а лишь на его часть. Оставшуюся часть вам должны будуть дать после выхода из декрета.
Итог длиннющих расчетов:
Вы сильно не заморачивайтесь, пишите заявление с датой ухода, максимально выгодной для вас ( хоть с завтрашнего дня).
Если откажут ( хотя не имеют права) и будут аргументировать отказ тем, что вы уже "отгуляли отпуск" и вам не положено, то объясните им про отпускные дни, которые набегут за период больничного и период авансового отпуска перед больничным.
Может ваши кадры просто не знают, как надо считать. Вы им поможете с расчетами и они вам всё оформят.
При самом лучшем раскладе ( если работодатель грамотный), то вы можете уйти в отпуск хоть с ближайшего вторника, так как по закону беременная женщина имеет право на весь период отпуска.
При любом другом раскладе, вы можете получить авансом те дни отпуска, которые набегут за период больничного ( 140 дней больничного) и пару-тройку дней за период самого отпуска авансом. В вашем случае это 23 дня. Но это будет все равно уступка с вашей стороны садику, так как по закону вы можете уйти в отпуск хоть завтра.