Одним из ключевых вопросов, которым представители работодателя задаются на собеседованиях, является вопрос о достижениях на предыдущем месте работы.
Интересно, что большинство - около 80% кандидатов - отвечают на него не совсем правильно. И это может негативно повлиять на их шансы на получение работы.
Ответ на этот вопрос позволяет карьерным специалистам компании получить представление о вашем профессиональном подходе и вовлеченности в работу. Кандидат, который с азартом и горящими глазами рассказывает о своих достижениях, показывает свою готовность внести значительный вклад в развитие бизнеса работодателя и считается подходящим. Однако, если человек просто «отбывал срок» на работе с 9 до 18 без особых результатов и амбиций, ответить на этот вопрос может быть сложно.
Чтобы успешно ответить на этот вопрос, важно подготовиться заранее. Вот несколько советов, которые помогут тебе:
1. Изучи ценности и цели компании. Вакансия и информация о компании, которую предоставляет HR, могут дать представление о том, что именно ищет компания в своих сотрудниках. Если у компании есть мероприятия, где выступают ее сотрудники, то на них можно узнать больше о ценностях компании. А на hh.ru у хороших компаний часто есть раздел «Интервью о жизни компании» - не забудь туда заглянуть:) Также, не забудь ознакомиться с информацией на сайте компании.
2. Вспомни интересные и значимые проекты, в которых ты принимал участие. При рассказе об этих проектах используй методику STAR, которая означает такую структуру рассказа: ситуация, задача, действия и результаты. Особое внимание удели результатам, а не процессу. Если ты циклишься на процессах, значит чет делал-делал, но не сделал или непонятно, что сделал - а такое никому не надо. Расскажи лучше, какие конкретные результаты ты достиг в проектах, используя числовые данные, например: «увеличил прибыль на 20%, сократил затраты на 10%, повысил конверсию на 15%, ускорил процесс работы на 8%», «увеличил средний чек на 40%».
Такой подход поможет тебе успешно ответить на вопрос о достижениях на предыдущем месте работы и продемонстрировать свой профессиональный потенциал. Удачи на собеседованиях!😊🚀
Пример рассказа про достижение по STAR от менеджера проектов
[ситуация] Заказчик недоволен, что постоянно срываются сроки новых поставок.
[задача] Нужно сделать так, чтобы заказчик был доволен работой команды и релизы выпускались бы в срок.
[действия] Я проанализировала предыдущие спринты и увидела, что за последние пол года ни в 1 спринт команда не уложилась с объемом планируемых работ, при том, что сложность задач в спринтах была подобрана практически одинаково. Посчитала, сколько времени в среднем команде требовалось для покрытия планируемого объема работ. Предложила увеличить спринт с 2 недель до 1,5 месяца (это средняя продолжительность, за которую покрывались все задачи спринта в прошлом). А также предложила ввести коэффициент на оптимистичные оценки разработчиков (поскольку наблюдала, что ребята часто преувеличивают свои силы).
[результаты] Таким образом, уже следующая поставка вышла в срок с отклонением 0% от заданого плана, через 3 успешные поставки заказчик выразил положительную обратную связь о разительном улучшении работы команды.
Подписывайтесь @heleq , только так блог может развиваться и, пожалуйста 👇
🌟 Чтобы записаться ко мне и наконец разложить все по полочкам в карьерной сфере, пишите в телеграмм по номеру +7-911-196-36-00 или по никнейму @l_ona - Лена Вильданова, это я:)консультация без резюме стоит 8.000 руб. в июне, с резюме 15.000 руб. Количество мест ограничено моим состоянием здоровья и загрузкой, поетому не откладывайте)
Ваша, Говорит Карьергайд @heleq ❤
Почитать у меня по теме трудоустройства👇:
#карьера #успех #деньги #собеседование #поискработы #карьергайд