В трудовое ведомство поступил вопрос о возможности подачи коллективного заявления об увольнении по причине систематических задержек выплаты зарплаты.
Ответ Роструда однозначен: это невозможно.
В своем письме от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1 специалисты разъяснили, что трудовое законодательство не предусматривает возможность подачи
К тому же, заявление – единственное основание для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, оно должно быть личным и касаться только конкретного работника.
Кроме того, ведомство напомнило о наличии законных механизмов борьбы с задержкой выплаты заработной платы. В частности, одним из таких инструментов является приостановление работы, если задержка составляет более 15 дней (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Также работодателю, не выплатившему вовремя зарплату своим сотрудникам, грозит ответственность вплоть до уголовной:
