Что нельзя делать после собеседования Этот вопрос задают многие кандидаты, желающие узнать, какие виды деятельности могут повысить их шансы на получение работы.
Ищете работу в IT или в другой сфере? Хотите сменить профессию или повысить свой доход? Подписывайся на наш Телеграмм канал "Каждый находит" и получай экспертные советы от Международного кадрового агентства IT and Digital!
Что нельзя делать после собеседования
Хотя хорошо знать, как закончить собеседование, чтобы произвести хорошее впечатление, также важно, как кандидат ведет себя до и после собеседования. Он отвечает на звонки, а если нет, то перезванивает? Как проходят эти телефонные звонки?
Если вы хотите произвести хорошее впечатление, будьте профессиональны на каждом этапе контакта с рекрутером и потенциальным работодателем . Хотя процесс подбора персонала в каждой компании выглядит немного по-разному, стоит знать несколько правил, которые помогут вам произвести хорошее впечатление на рекрутеров . Некоторые действия, такие как приставание к компании телефонными звонками с вопросами о результате найма, совершенно неуместны, но есть и несколько способов оставить хорошее впечатление.
Можно ли позвонить после собеседования о результате набора?
Это не очень хорошая идея, потому что рекрутеры часто хотят иметь время на обдумывание своего решения и могут не захотеть отвечать на вопрос о результате рекрутинга. Стоит подумать, не назвал ли уже рекрутер дату, когда будет принято решение во время собеседования . Если да, то не звоните, просто дождитесь назначенной даты. Если, с другой стороны, рекрутер не предоставил такую информацию, вы можете связаться с нами по электронной почте или телефону через несколько дней , спросив о процессе найма и его планируемом завершении.
Чтобы избежать стрессовой ситуации ожидания звонка от рекрутера, обязательно назначайте дату ответа при встрече. Во время собеседования при приеме на работу задайте вопрос о планируемом окончании приема на работу и о том, когда вы можете ожидать ответа. Наконец, напомните крайний срок, например, в следующей форме: «Спасибо за собеседование, увидимся через две недели». Это повторение «установит» и напомнит рекрутерам об их приверженности сроку. Ход собеседования иногда представляет собой немного напряжно, но стоит не забыть установить дату ответа.
Что такое заморозка вакансий и что это значит для кандидатов?
Заморозка вакансии означает, что работодатель приостановил процесс найма и в настоящее время не заинтересован в найме новых сотрудников на конкретную должность. Это означает, что кандидаты рассматриваться не будут .
Заморозка вакансии может быть вызвана разными причинами, например, отсутствием бюджета, изменением стратегии компании или неправильным подбором кандидата. Хотя компании обычно информируют людей, претендующих на ту или иную должность, о приостановке найма, они редко называют причину такого решения. Поэтому не стоит ждать возобновления сбора заявок и сосредоточиться на других предложениях.
Почему стоит пригласить рекрутера через социальные сети?
Это чрезвычайно эффективный способ поддерживать контакт с рекрутером и сократить дистанцию в отношениях. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, такая открытость может принести вам удивительные преимущества. Требование здесь состоит в том, чтобы сознательно поддерживать свой профиль в социальных сетях. Помните, что если вы решите это сделать, то привлечете внимание рекрутера и ему будет доступен любой контент, опубликованный «для друзей». Это может быть отличным способом продемонстрировать свой личный бренд, квалификацию и опыт, но вы также рискуете показать что-то, что вы хотели бы скрыть, если вы не подготовите свой профиль должным образом.
Чего еще нельзя делать после окончания собеседования?
Независимо от вашего впечатления от собеседования, помните, что вам не следует критиковать работодателя или рекрутера онлайн и/или с людьми, которые могут передать ваши слова. Помните, что это может принести последствия не только в виде безработицы, но и неприятных ситуаций в будущем, которые невозможно полностью предсказать.
Если с вами свяжется рекрутер, важно не проигнорировать его - если мы не смогли ответить, пожалуйста, перезвоните; если договорились подготовить задание по набору - давайте.
После окончания собеседования не стоит давить на рекрутера с просьбой ускорить принятие решения о подборе кандидата. Такое поведение определенно снизит ваши шансы на трудоустройство.
Когда стоит обращаться к другим работодателям после последнего собеседования?
Независимо от выводов, предоставленных рекрутером, стоит быть в курсе предложений о работе. Процессы вербовки зачастую затягиваются, а иногда и вовсе приостанавливаются. Стоит поискать другие возможности, которые позволят вам выбрать наиболее подходящее место для вашей будущей работы. Тем более, что, как показывает опыт претендентов на должности в различных компаниях, рекрутеры часто не сообщают о решении нанять другого кандидата. Поэтому вместо того, чтобы ждать ответа, который вы, возможно, никогда не получите, ищите возможности сотрудничества с другими компаниями .
Иногда рекрутеры спрашивают, участвуем ли мы в других процессах найма. Не нужно бояться честного ответа. Если вы решили сменить работу, обращение в несколько компаний является выражением предпринимательства . Собеседование также является местом для ваших вопросов. Например, вы можете спросить, сколько человек претендует на данную должность.
- Рекомендуем к прочтению: Как написать план профессионального развития за 6 шагов
- Рекомендуем к прочтению: 7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю
